スマートワーク経営研究会・最終報告セミナー
「働き方改革、進化の道筋　～生産性向上に資するテクノロジー、ウェルビーイング」

鶴 光太郎 氏（つる こうたろう）

慶應義塾大学　大学院商学研究科 教授

1984年東京大学理学部数学科卒業。オックスフォード大学 D.Phil. （経済学博士）。経済企画庁調査局内国調査第一課課長補佐、OECD経済局エコノミスト、日本銀行金融研究所研究員、経済産業研究所上席研究員を経て、2012年より現職。経済産業研究所プログラムディレクターを兼務。内閣府規制改革会議委員（雇用ワーキンググループ座長）（2013-16 年）などを歴任。主な著書に『人材覚醒経済』（日本経済新聞出版社）、『非正規雇用改革─日本の働き方をいかに変えるか』（樋口美雄氏、水町勇一郎氏との共編著、日本評論社）などがある。

山本 勲 氏（やまもと いさむ）

慶應義塾大学　商学部 教授

1993年慶應義塾大学商学部卒業。ブラウン大学大学院博士課程修了（経済学博士）。日本銀行調査統計局、同金融研究所企画役等を経て現職。慶應義塾大学パネルデータ設計・解析センター長。主な著書に『労働時間の経済分析』（共著、日本経済新聞出版社、2014年、第57回日経・経済図書文化賞受賞、第38回労働関係図書優秀賞受賞）、『実証分析のための計量経済学』（中央経済社、2015年）、『人工知能と経済』（編著、勁草書房、2019年）。専門は応用ミクロ経済学、労働経済学。

滝澤 美帆 氏（たきざわ みほ）

学習院大学　経済学部 准教授

2007年一橋大学大学院経済学研究科博士後期課程単位修得退学。2008年一橋大学博士（経済学）。日本学術振興会特別研究員（PD）、東洋大学准教授、ハーバード大学国際問題研究所日米関係プログラム研究員などを経て、2017年より東洋大学教授。2019年より現職。財務省「イノベーションを通じた生産性向上に関する研究会」委員、サービス産業生産性協議会（SPRING）「政策提言PT」委員などを歴任。主な著書に『グラフィック マクロ経済学 第２版』（新世社、宮川努氏と共著）、「資金制約下にある企業の無形資産投資と企業価値」『インタンジブルズ・エコノミー』（東京大学出版会、宮川努氏・淺羽茂氏・細野薫氏編）などがある。

小野 隆 氏（おの たかし）

デロイト トーマツ コンサルティング合同会社　執行役員／パートナー

人事機能変革（HR Transformation）領域の事業責任者。人事・総務領域の機能・組織・業務・人材の変革について、HRテクノロジー、デジタルHR、BPR、RPA、チェンジマネジメント等の観点から支援している。グループ組織再編・M&Aにおけるグループ人材マネジメント、人事PMI、SSC設立等において豊富な経験を持つ。

神田 秀樹 氏（かんだ ひでき）

サントリーホールディングス株式会社　執行役員　ヒューマンリソース本部長

1987年サントリー（現サントリーホールディングス）株式会社入社。人事部課長、北陸支店長、ウイスキー部長などを経て、2016年サントリーホールディングス株式会社　執行役員人事本部長。2019年4月に執行役員ヒューマンリソース本部長となり、現在に至る。グローバルCHROも務める。「人が命」であるというサントリーの信念のもと、「人」という側面からサントリーの志「Growing for Good」 に貢献するという思いで仕事に取り組んでいる。

長崎 健一 氏（ながさき けんいち）

ソフトバンク株式会社 人事本部　本部長

1992年日本テレコム（現ソフトバンク）入社。カスタマーサービス部門を経験後に人事部門へ。 2004年に同社がソフトバンクグループ傘下に入り、M&Aを機に一体運営となった当時の国内通信3社（ボーダフォン日本法人、ソフトバンクBB、日本テレコム）の人事制度統合プロジェクトをリード。 2014年よりソフトバンクの人事本部長。人事部門として急速な事業変化に対応しながら、全社フリーエージェント制度や働き方改革推進などの人事施策を実行。