第2回 ケーススタディから学ぶ働き方改革カンファレンス

野口 孝広 氏

リクルート 執行役員（人事・総務担当）兼
リクルートホールディングス 執行役員（経営企画本部働き方変革推進・リスク本部総務）

1991年 リクルート（現リクルートホールディングス）入社後、人事開発部（人事部）にて新卒採用を担当。93年より住宅情報事業部（現リクルート住まいカンパニー）にて不動産広告営業を担当し、2013年に リクルート住まいカンパニー代表取締役社長を務める。現在はリクルート執行役員（人事・総務担当）とリクルートホールディングス執行役員（経営企画本部働き方変革推進・リスク本部総務）として、人事や働き方変革を統括している。

山下 真智子 氏

メルカリ Culture & Communications Manager

京都で5年間のホテルマン生活を経て、2015年4月に総務1人目としてメルカリ入社。オフィス移転や増床・merci boxの制度策定など、メンバーがより働きやすい環境作りを目指す。17年4月〜17年10月まで産休・育休を取得。18年1月より、総務グループマネージャー（現Culture & Communications Team）。

櫻井 将 氏

YeLL 代表取締役

2005年ワークスアプリケーションズに入社、新規法人営業、人事総務部を経て、プロジェクトマネジメント会社のgCストーリーに入社。営業・新規事・子会社を担当。両社ともGPTW「働きがいのある会社」ランキングにてベストカンパニー受賞。17年エールに参画。大企業向けにエンゲージメント向上サービスYeLLを展開中。また現在、慶応義塾大学大学院SDMの研究員として「個人と組織に与えるコミュニケーションの影響」の研究も行う。

近藤 知子 氏

ソフトバンク 法人事業統括
CLF統括部 PaaSエンジニアリング部 部長

2004年に日本テレコム（現ソフトバンク）入社、当初はユビキタステクノロジーに所属、09年スタートのホワイトクラウド立ち上げに関わる。その後、クラウドSEを経て、現在はGoogle,Microsoft,IBM,Alibaba等のパブリッククラウド、MGW/Shared Hosting等のホスティングサービス、シングルサインオン・PKIといった認証サービスの技術チームを率いる。働き方変革については、G suite/O365といったグループウェア導入による働き方変革から、現在は、ビッグデータを利用して人事データｘソーシャルワークスタイル診断（特性分析）ｘ行動・活動データｘ環境要因を多次元分析、人とチームにフォーカスしたPA(People Analytics）に取り組んでいる。

安達 天資 氏

Dialpad Japan 代表取締役

1984年、東京都生まれ。2007年、ソフトバンクに入社、後半の5年間はGoogleとのアライアンスをはじめ、グローバルでのクラウドビジネスに携わる。16年2月、Dialpad, Inc.に入社。同年5月、Dialpad Japanを設立し、代表取締役に就任。現在に至る。一般社団法人at will work理事。

佐藤 昌宏 氏

グーグル・クラウド・ジャパン 事業本部長

1965年　埼玉県生まれ
1989年　早稲田大学大学院機械工学専攻卒業
1989年　大手日系SIerに入社、その後ニューヨーク支社長
2012年　大手外資系ソフトウェア企業に入社　エンタープライズ営業 執行役員
2018年　グーグル・クラウド ・ジャパン入社

鈴木 貴史 氏

MyRefer 代表取締役社長CEO

新卒でインテリジェンス（現パーソル）に入社。ITネット業界を中心に企業の採用を支援した後、サービス開発部にて新規事業企画に従事。2014年、グループ歴代最年少で社内ベンチャー制度「0to1」を通過し、1億円の社内出資の元国内初のリファラルリクルーティング事業 MyReferを立ち上げる。9ヶ月で黒字化を実現し事業拡大。18年、事業譲渡によりMBOを経て完全独立。パーソル初となるスピンアウトベンチャーMyReferを設立、代表取締役社長CEOに就任。

白石 徳生 氏

ベネフィット・ワン 代表取締役社長

1989年に拓殖大学政経学部を卒業後、96年パソナグループの社内ベンチャー第1号としてビジネス・コープ（現ベネフィット・ワン）を設立、取締役就任。2000年同社代表取締役社長に就任。JASDAQ、東証二部を経て18年に東証一部上場を果たす。福利厚生サービスのみならず、インセンティブ、ヘルスケア、CRM、BTMなど事業の多角化を推進。12年に海外展開を開始し、アジア各国および米国・欧州に現地法人を設立。現在会員数は750万人を超え、福利厚生事業で培ったユーザー課金型のビジネスモデルを強みに、新しい「サービスの流通創造」を目指す。

古賀 吉晃 氏

味の素 人事部 労政グループ 兼 グローバル人事部

2009年味の素入社。川崎工場の人事・総務部門を経て、13年から現職にて、全社・本社の人事労務を担当。主に、働き方改革の推進を担当し、コンセプト・各種制度の企画立案から、制度設計、労働組合との折衝、導入まで担当。18年7月からは、全社働き方改革のプロジェクトリーダーとして、経営主導のマネジメント改革と社員一人ひとりが主体的に取り組むワークスタイル改革との連動による「味の素流働き方改革」を推進している。

平松 浩樹 氏

富士通 人事本部 本部長代理

1989年富士通に入社、主に営業部門の人事担当として、目標管理制度の運用、ローテーション制度、組合対応等を担当。2004年より、プロダクト部門の人事担当部長として、エンジニアのプロフェッショナル認定制度などを企画。09年より、役員人事の担当部長として、指名報酬委員会の立上げに参画。15年より営業部門の人事部長として、営業部門の働き方改革を推進。18年より人事本部人事部長、19年より現職。

田路 カズヤ 氏

プレゼンス 代表取締役社長

早稲田大学商学部卒。1998年パソナ入社。2000年リクルートマネジメントソリューションズ（旧社名：人事測定研究所）入社。採用・教育・人事制度設計のソリューション・プランナーとして、3半期連続営業MVPを含む7半期連続営業表彰という会社記録を樹立。07年、営業部門の時間生産性向上に特化した日本唯一の営業コンサルティング会社プレゼンスを設立。累計300社1万名以上に対する営業研修・コンサルティング実績を持つ。17年12月、明日香出版社より『仕事ができる人の最高の時間術』を上梓。日本・韓国・台湾で累計発行部数1万部突破。