第2回 ケーススタディから学ぶ働き方改革カンファレンス

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「働き方改革」で会社は変わるのかー。「なにから始めればいいのか分からない」。「働き方改革」を推進したいと考える経営者からたびたび聞かれる言葉です。そこで今回は、ケーススタディから学ぶ「働き方改革」カンファレンスを企画いたしました。ご登壇いただくのは、「働き方改革」を成功させている企業のキーマン、さらには先進的な取り組みで「働き方改革」をサポートしている専門家の皆さん。ご紹介いただく先進的な取り組みの数々から、参加者の皆様に“学び”や“気付き”を得ていただくイベントとなっております。

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概要OVERVIEW

開催日時
2019年3月19日(火)
13:00~16:40(開場12:30)
会場
日経カンファレンスルーム
(東京都千代田区大手町1-3-7 日経ビル6階)
受講料
無料
定員
200名
主催

イシン

協賛

エール、ソフトバンク、Dialpad Japan、グーグル・クラウド・ジャパン、MyRefer

協力

日本経済新聞社クロスメディア営業局

申し込み締切日

2019年3月7日(木)

*お申し込み多数の場合は抽選のうえ、ご登録いただいたメールアドレス宛にご連絡いたします。
当落の発表はメールのご連絡をもって代えさせていただきます。
*ご記入いただいた個人情報はご本人の承諾なく本フォーラムの実施目的以外には使用いたしません。

お問い合わせ

働き方改革カンファレンス事務局
TEL: 03-3545-2437 (受付時間 10:00~18:00  土・日・祝日を除く)

プログラムPROGRAM

13:00~14:00 セッション1

「“働き方改革”から考える未来の組織とは?」
リクルートホールディングス 執行役員 野口 孝広 氏
メルカリ 総務 マネージャー 山下 真智子 氏
エール 代表取締役 櫻井 将 氏

14:00~14:45 セッション2

「最先端のクラウドツールが変えた企業の働き方とは?」
ソフトバンク 法人事業統括 CLF統括部 PaaSエンジニアリング部 部長 近藤 知子 氏
Dialpad Japan 代表取締役 安達 天資 氏
グーグル・クラウド・ジャパン

14:45~14:55 休憩

14:55~15:40 セッション3

「働き方改革を支援する注目ソリューション」
MyRefer 代表取締役CEO 鈴木 貴史 氏
他2社

15:40~16:40 セッション4

「日本を代表する大手企業が実践してきた“働き方改革のイロハ”」
味の素 人事部 古賀 吉晃 氏
富士通 人事本部 本部長代理 平松 浩樹 氏
他1社

登壇者SPEAKERS

野口 孝広 氏

リクルート 執行役員(人事・総務担当)兼
リクルートホールディングス 執行役員(経営企画本部働き方変革推進・リスク本部総務)

1991年 リクルート(現リクルートホールディングス)入社後、人事開発部(人事部)にて新卒採用を担当。93年より住宅情報事業部(現リクルート住まいカンパニー)にて不動産広告営業を担当し、2013年に リクルート住まいカンパニー代表取締役社長を務める。現在はリクルート執行役員(人事・総務担当)とリクルートホールディングス執行役員(経営企画本部働き方変革推進・リスク本部総務)として、人事や働き方変革を統括している。

山下 真智子 氏

メルカリ Culture & Communications Manager

京都で5年間のホテルマン生活を経て、2015年4月に総務1人目としてメルカリ入社。オフィス移転や増床・merci boxの制度策定など、メンバーがより働きやすい環境作りを目指す。17年4月〜17年10月まで産休・育休を取得。18年1月より、総務グループマネージャー(現Culture & Communications Team)。

櫻井 将 氏

エール 代表取締役

2005年ワークスアプリケーションズに入社、新規法人営業、人事総務部を経て、プロジェクトマネジメント会社のgCストーリーに入社。営業・新規事・子会社を担当。両社ともGPTW「働きがいのある会社」ランキングにてベストカンパニー受賞。17年エールに参画。大企業向けにエンゲージメント向上サービスYeLLを展開中。また現在、慶応義塾大学大学院SDMの研究員として「個人と組織に与えるコミュニケーションの影響」の研究も行う。

近藤 知子 氏

ソフトバンク 法人事業統括
CLF統括部 PaaSエンジニアリング部 部長

2004年に日本テレコム(現ソフトバンク)入社、当初はユビキタステクノロジーに所属、09年スタートのホワイトクラウド立ち上げに関わる。その後、クラウドSEを経て、現在はGoogle,Microsoft,IBM,Alibaba等のパブリッククラウド、MGW/Shared Hosting等のホスティングサービス、シングルサインオン・PKIといった認証サービスの技術チームを率いる。働き方変革については、G suite/O365といったグループウェア導入による働き方変革から、現在は、ビッグデータを利用して人事データxソーシャルワークスタイル診断(特性分析)x行動・活動データx環境要因を多次元分析、人とチームにフォーカスしたPA(People Analytics)に取り組んでいる。

安達 天資 氏

Dialpad Japan 代表取締役

1984年、東京都生まれ。2007年、ソフトバンクに入社、後半の5年間はGoogleとのアライアンスをはじめ、グローバルでのクラウドビジネスに携わる。16年2月、Dialpad, Inc.に入社。同年5月、Dialpad Japanを設立し、代表取締役に就任。現在に至る。一般社団法人at will work理事。

鈴木 貴史 氏

MyRefer 代表取締役CEO

1988年和歌山県生まれ。静岡大学を卒業後、2012年インテリジェンス(現パーソルキャリア)に入社。ITネット業界を中心に500社以上の企業の中途採用を支援した後、サービス開発部にて新規事業企画に従事。14年にグループ歴代最年少で社内ベンチャー制度「0to1」を通過。1億円の社内出資の元、国内初のリファラルリクルーティング事業 MyReferを立ち上げ、日本にリファラル採用の概念提唱。9ヶ月で黒字化を実現し社内ベンチャーカンパニーCEO兼 新規事業開発部ゼネラルマネジャーとして同社の新規事業拡大を牽引。18年、事業譲渡によりMBOを経て完全独立。パーソルグループ初となるスピンオフベンチャーMyReferを設立、代表取締役CEOに就任。

古賀 吉晃 氏

味の素 人事部 労政グループ 兼 グローバル人事部

2009年味の素入社。川崎工場の人事・総務部門を経て、13年から現職にて、全社・本社の人事労務を担当。主に、働き方改革の推進を担当し、コンセプト・各種制度の企画立案から、制度設計、労働組合との折衝、導入まで担当。18年7月からは、全社働き方改革のプロジェクトリーダーとして、経営主導のマネジメント改革と社員一人ひとりが主体的に取り組むワークスタイル改革との連動による「味の素流働き方改革」を推進している。

平松 浩樹 氏

富士通 人事本部 本部長代理

1989年富士通に入社、主に営業部門の人事担当として、目標管理制度の運用、ローテーション制度、組合対応等を担当。2004年より、プロダクト部門の人事担当部長として、エンジニアのプロフェッショナル認定制度などを企画。09年より、役員人事の担当部長として、指名報酬委員会の立上げに参画。15年より営業部門の人事部長として、営業部門の働き方改革を推進。18年より人事本部人事部長、19年より現職。

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