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シンポジウム「4月から働き方改革関連法が施行
～変革の時代に多様な個人が活躍する経営とは～」
日本企業はグローバル化、デジタル化や少子高齢化など経済、社会の大きな変化に直面しています。一方で人生１００年時代が迫る中、個々の働き手は、自らの成長や働きがい、キャリア構築を追求するようになってきました。こうした経営環境や個人の意識変化に対応しつつ企業が競争力を高めていくためには、経営トップがイニシアティブをもち、積極的な中途・経験者採用など経営戦略に直結した人材マネジメントを推進していくことが不可欠です。日本経済新聞社と経済産業省は共催で、４月からの働き方改革関連法施行により日本人の働き方の環境が大きく変化する機をとらえ、多様な個人が活躍する経営をテーマに企業トップや人事責任者が登壇するシンポジウムを開催します。
概要OVERVIEW
- 開催日時
- 2019/3/26(火)
14:45～18:00（開場14:15）
- 会場
- 経団連ホール（大手町）
- 受講料
- 無料
- 定員
- 250名
- 主催
日本経済新聞社 経済産業省
- 締め切り
2019年3月19日（火）
※お申し込み多数の場合は抽選のうえ、ご登録いただいたメールアドレス宛にご連絡いたします。
※当選落選の発表はメールのご連絡をもって代えさせていただきます。
※記入いただいた個人情報はご本人の承諾なく本シンポジウムの実施目的以外には使用いたしません
- お問い合わせ
「多様な人材マネジメント経営 シンポジウム」事務局
Tel: 03-6812-8685 （受付時間 平日9:30～17:30 土、日、祝日を除く）
E-mail: smartwork@nex.nikkei.co.jp
プログラムPROGRAM
14:45～14:55 第一部 オープニング・セッション
オープニング・スピーチ
久保田 政一（日本経済団体連合会 事務総長・代表理事）
14:55～16:10 第二部 経営トップからのメッセージ
國分 文也氏（丸紅株式会社 社長）
「JFEスチールにおける多様な人材活躍への取組み」
柿木 厚司氏（JFE スチール株式会社 社長）
「地球と共存する経営」
小林 喜光氏（経済同友会代表幹事 株式会社三菱ケミカルホールディングス 会長）
16:10～16:20 休憩
16:20～17:30 第三部 人事責任者によるパネルディスカッション
守島 基博氏（学習院大学経済学部教授 副学長）
長崎 健一氏（ソフトバンク株式会社 人事本部長）
杉田 勝好氏（日本マイクロソフト株式会社 執行役員 人事本部長）
濱瀬 牧子氏（株式会社LIXILグループ 理事）
司会：水野 裕司（日本経済新聞社 上級論説委員 兼 編集委員）
17:30～17:50 第四部 大学から産業界への期待
山口 宏樹氏（就職問題懇談会座長・埼玉大学 学長）
17:50～18:00 クロージング・スピーチ
登壇者SPEAKERS
國分 文也 氏（こくぶ ふみや）
丸紅株式会社 代表取締役社長
1975年慶應義塾大学経済学部卒業後、丸紅に入社。主にエネルギービジネスに携わりエネルギー部門長、資源・エネルギーグループ管掌役員等を歴任。中国副総代表兼丸紅香港華南会社社長、名古屋支社長、北中米支配人兼丸紅米国会社社長・CEOを経て、12年代表取締役副社長、13年より現職。
柿木 厚司 氏 （かきぎ こうじ）
JFEスチール株式会社 代表取締役社長
1977年 3月 東京大学経済学部卒業
1977年 4月 川崎製鉄(株)入社
2001年 7月 人事労政部主査
2003年 4月 ＪＦＥスチール(株)組織人事部長
2007年 4月 常務執行役員就任
2010年 4月 専務執行役員
2012年 4月 代表取締役副社長
2015年 4月 代表取締役社長（現任）
小林 喜光 氏（こばやし よしみつ）
公益社団法人経済同友会 代表幹事
株式会社三菱ケミカルホールディングス 取締役会長
1971年３月 東京大学大学院 理学系研究科 相関理化学専攻 修士課程修了
1972年7月 ヘブライ大学（イスラエル）物理化学科
1973年9月 ピサ大学（イタリア）化学科
1975年7月 東京大学 理学博士号取得
1974年12月 三菱化成工業㈱ （現・三菱ケミカル㈱） 入社
1996年6月 三菱化学メディア㈱ 取締役社長
2006年6月 ㈱三菱ケミカルホールディングス 取締役 兼 三菱化学㈱ 常務執行役員
2007年4月 ㈱三菱ケミカルホールディングス 代表取締役社長 兼 三菱化学㈱ 代表取締役社長
2015年4月 ㈱三菱ケミカルホールディングス 取締役会長（現）
15年より公益社団法人経済同友会代表幹事
守島 基博 氏（もりしま もとひろ）
学習院大学 経済学部教授（副学長）
1980年慶應義塾大学文学部社会学専攻卒業。1986年米国イリノイ大学産業労使関係研究所博士課程修了。人的資源管理論でPh.D.を取得。カナダ国サイモン・フレーザー大学経営学部助教授。1990年慶應義塾大学総合政策学部助教授、1998年同大大学院経営管理研究科助教授・教授、2001年一橋大学大学院商学研究科教授を経て、2017年学習院大学経済学部経営学科教授。2018年より副学長。
長崎 健一 氏（ながさき けんいち）
ソフトバンク株式会社 人事本部長
1992年日本テレコム（現ソフトバンク）入社。カスタマーサービス部門を経験後に人事部門へ。 2004年に同社がソフトバンクグループ傘下に入り、M&Aを機に一体運営となった当時の国内通信3社（ボーダフォン日本法人、ソフトバンクBB、日本テレコム）の人事制度統合プロジェクトをリード。 2014年よりソフトバンクの人事本部長。人事部門として急速な事業変化に対応しながら、全社フリーエージェント制度や働き方改革推進などの人事施策を実行。
杉田 勝好 氏（すぎた かつよし）
日本マイクロソフト株式会社 執行役員 人事本部長
1991年 旭化成株式会社 入社
2000年 London City大学経営大学院 修了
2003年 ジョンソン・エンド・ジョンソン株式会社 入社
2008年 日本ヒルティ株式会社 入社
2012年 アストラゼネカ株式会社 入社 執行役員 人事総務本部長
2016年7月 日本マイクロソフト株式会社 入社
濱瀬 牧子 氏（はませ まきこ）
株式会社LIXILグループ 理事 人事・総務担当 (兼) LIXIL WATER TECHNOLOGY CHRO
MBA取得後ソニー株式会社人事部門入社。国際人事、Sony University設立・運営、米国NYにてGlobal Talent Managementを構築、日本初IIT学生採用等の採用変革、国内関連会社人事総務責任者など、戦略人事から労務人事管理に至るまで人事全般を歴任。2013年10月LIXIL入社。執行役員、Global Company CHRO、2015年4月上席執行役員、LHT SVP&CHRO、2016年7月より理事、グローバル人事本部長、Group HQとしての組織人事ガバナンス、COEを統括。各省庁委員、経営系専門職大学院評価委員、大学ボードメンバー、講演等
山口 宏樹 氏（やまぐち ひろき）
就職問題懇談会 座長
（国立大学法人埼玉大学 学長）
1975年埼玉大学理工学部卒業、1980年東京大学大学院工学系研究科博士課程修了。専門は構造工学・地震工学・維持管理工学。1980年東京大学専任講師、1994年埼玉大学工学部教授、2012年同大理事・副学長を経て2014年に同大学長に就任し、現在に至る。また、2015年より国立大学協会理事及び就職問題懇談会委員(2018年度座長)を務めている。
