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日経BizGateセミナー　『人財』が拓く経営
～戦略目標を達成するためのHR Tech～

Name: 日経BizGateセミナー 『人財』が拓く経営 ～戦略目標を達成するためのHR Tech～
Start: 2019-07-03
End: 2019-07-03

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昨今、あらゆる領域で IoT 、ビッグデータ、AI 、ロボットなどの新たなテクノロジーが活用され、FinTech、Health Tech 、 EdTech など、xTech （クロステック）と呼ばれるテクノロジーを掛け合わせた新たなビジネスが様々な領域で生まれ成長しています。ＨＲの領域も例外ではなく、ＨＲとテクノロジーを掛け合わせた HRTech の市場が急成長しています。

政府の働き方改革実現会議において、働き方改革の実行計画が決定しました。多様で柔軟な働き方、技術進化にマッチした人材投資の拡充、そしてＨＲ Tech を活用した働き方改革は、必要不可欠となっています。いかに従業員のエンゲージメントを高め、最適な育成・マネジメントをしていくのか。それが業績を躍進させ、経営を推し進めていく上で必須となるのは、既に周知の事実です。

日経BizGateセミナーでは“ＨＲTech”をテーマに、企業経営者や総務・人事、財務・経理を支援するツールを、有識者の講演や具体的な事例を交えて詳しくご紹介いたします。

概要Overview
プログラムProgram
登壇者Speaker
過去のイベントの様子Past events

概要OVERVIEW

開催日時: 2019/7/3(水)
13:00～17:20（12:30開場）

会場: 日経カンファレンスルーム　
（千代田区大手町1-3-7 日経ビル6階）
会場の詳細はこちら

定員: 200名

主催: 日本経済新聞社　デジタル事業　メディアビジネスユニット

申し込み締め切り: 2019年6月30日（日）17時
※申込者多数の場合は抽選になります。
　抽選の結果は、当落に関わらず7月1日（月）頃より入力いただいたメールアドレスにご連絡します。

お問い合わせ: 日経BizGateセミナー『人財』が拓く経営～戦略目標を達成するためのHR Tech～事務局
◇専用電話　03-6812-8685（9:30～17:30土・日・祝を除く）
◇専用メールアドレス　bizgate@nex.nikkei.co.jp

参加費: 無料

協賛（講演順）: プラスアルファ・コンサルティング、MyRefer、カオナビ、Emotion Tech

プログラムPROGRAM

13:00～13:40 (40分) 基調講演データの科学的活用とHRテクノロジーは経営をどう変えるか

ピープルアナリティクス＆HRテクノロジー協会
副代表理事
加藤茂博氏

マーケティングや製造管理、ファイナンスに比べ人材分野のデータやテクノロジーの活用は遅れており、日本の低い労働生産性やモチベーションの一因と言われています。最後に残されたデータやテクノロジー活用領域であり、注目される人材分野。データに基づいた科学的経営を人事管理にも活用するとは何を意味するのか、何に今取り組むべきかお話します。

13:40～14:20 (40分) セッション1 先進企業が続々と科学的人事を実践！育成・採用・配置・離職防止を変えるデータ活用術

株式会社プラスアルファ・コンサルティング
取締役副社長
鈴村賢治氏

人手不足や働き方改革の中で、企業はこれまでの属人的な人事管理から、ITと人材データを活用した科学的な人事戦略の実践が必須になってきています。本講演では、弊社が得意とするデータ分析というマーケティング思考を人事戦略に取り入れることで、「採用／配置／人材育成／評価／離職防止」における効果的なデータ活用について、最新タレントマネジメントシステム「タレントパレット」のテクノロジーと事例を交えて解説します。

14:20～14:30 (10分) 休憩

14:30～15:10 (40分) セッション2 企業を強くするエンゲージメントの高め方～今注目のリファラル採用を成功させるコツ～

株式会社MyRefer
代表取締役社長　CEO
鈴木貴史氏

働き方改革にも後押しされ、ここ数年で『生産性向上』の取り組みとしてエンゲージメント経営を取り入れる企業様も増えてきました。今回のセミナーでは、エンゲージメント経営に欠かせない「リファラル採用」の有効性について深く掘り下げてまいります。採用から育成まで一連の人事プロセスを戦略的にマネジメントするための課題や打ち手など明日からの経営に活かせる内容を、これまでの500社超の導入実績をもとに具体例を交えてお伝えします。

15:10～15:50 (40分) セッション3 離職防止やエンゲージメント向上に繋がる！ HRテクノロジーで変わる人材マネジメント

株式会社カオナビ
取締役副社長 COO
佐藤寛之

労働市場が売り手市場化へ変化し競争が激化する昨今、いかに今いる人材の離職を防ぎ定着率を向上させるかということが多くの企業で課題として挙げられます。「カオナビ」は、顔写真が並ぶクラウド人材管理システムです。本講演では1,200社を超える企業様の離職防止やエンゲージメント向上の仕組みを支えてきたカオナビだからこそ見えた“マネジメントの秘訣”を導入事例を交えてお話しします。

15:50～16:00 (10分) 休憩

16:00～16:40 (40分) セッション4 従業員調査を最大限活用し、組織課題をわかりやすく・明確に導く方法～事例を交えて～

株式会社Emotion Tech
マーケティング本部　部長
須藤勇人氏

これまで様々な企業で実施されていた満足度・ES調査。従業員の重要な声であるにも関わらず、組織課題を正しく分析し、改善施策につなげていくためにはいくつもの壁がありました。今回は、従業員の本音を引き出す調査内容から、最も改善効果の大きな課題を発見する分析手法、部門を巻き込んだ改善実行までの3つのステップに分けながら、EmotionTechが保有するノウハウを全てお伝えします。

16:40～17:20 (40分) 特別講演 HRデジタルトランスフォーメーション～人事はデジタル化とどう向き合うべきか～

ソフトバンク株式会社
人事総務統括　人事本部　戦略企画統括部　人材戦略部　デジタルHR推進課　課長
中村亮一氏

毎日のようにメディアで取り上げられる〇〇Tech。金融、不動産、医療などあらゆる分野がデジタル化していく世界で、人事領域でもHR Tech・People Analyticsという言葉が一般化して数年が立ちました。事業や人の価値観が大きく変化していく中、我々人事部門はデジタルとどう向き合っていくべきか事例も踏まえながらお話させていただきます。