日経電子版ビジネスフォーラム　戦略人事最前線2019 ～ 採用を強くする戦略人事とは ～

大湾 秀雄氏

早稲田大学 政治経済学術院 教授

東京大学理学部卒業。コロンビア大学経済学修士。スタンフォード大学経営大学院博士。ワシントン大学オーリン経営大学院助教授、青山学院大学国際マネジメント研究科教授、東京大学社会科学研究所教授などを経て2018年から現職。専門は人事経済学、組織経済学、労働経済学、および産業組織論。著書に『日本の人事を科学する　因果推論に基づくデータ活用』(2017年日本経済新聞出版社）。

小田 卓也氏

日本航空 執行役員 人財本部長

1986年に日本航空に入社し成田空港の旅客部門に配属。その後も客室部門、整備部門および運航部門といった航空会社のオペレーションを支える部門を経て、2016年より人財本部長。現在は社員の意識改革をはじめ、人財戦略の統括、ダイバーシティ、ワークスタイル変革や健康経営の実践に取り組む。

古野 了大 氏

ビズリーチ HRMOS採用管理事業部長

2006年、神戸大学工学部卒業後、大手教育関連企業「ベネッセ」にて、1年ほど高校地学の模擬試験の編集を担当。その後、新規事業開発やデジタル領域の教育サービスの立ち上げに携わる。また、プライベートで様々なWebサービスの開発や、企業で働くイントラプレナーが集う勉強会「新宿360度大学」の運営にも携わる。2015年11月にビズリーチ入社。現在は、戦略人事クラウド「HRMOS（ハーモス）採用管理」の事業責任者、即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」のマーケティング・プロダクト開発責任者を経て、現在はHRMOS採用管理事業部長を務める。