日経BizGate特別セミナー
採用力が企業の将来をつくる ~自由化時代の戦略採用~

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新卒採用の「自由化」「通年化」により、いま企業に問われているのは、規模や認知度ではなく「採用戦略」です。企業の課題解決を支援するビジネスメディア「日経BizGate」は、来る11月12日(火) 東京・大手町の日本経済新聞社本社において、採用力向上のための特別セミナーを開催します。

 

採用・人事分野の専門家と先進企業の担当者を招き、企業に必要とされる「採用力」はどうすれば向上するのか、その核心に迫ります。

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概要OVERVIEW

開催日時
2019/11/12(火) 18時~
会場
「スペースNIO」 日本経済新聞社 東京本社2階(東京都千代田区大手町1-3-7)
受講料
入場無料
定員
80人 ※申し込み多数の場合は抽選となります
主催
日経BizGate
申し込み締め切り
11月7日(木)

プログラムPROGRAM

18:00~ 日経BizGate 編集長あいさつ

18:05~ 登壇者によるライトニングトーク 

■「採用に強い組織・人材とは」 伊達洋駆氏(株式会社ビジネスリサーチラボ 代表取締役)

■「採用負け組が勝ち組になれる唯一の方法」 杉浦二郎氏(株式会社モザイクワーク 代表取締役社長)

■「ニトリを人気企業に変えた未来にこだわる採用戦略」 永島寛之氏(株式会社ニトリホールディングス 組織開発室室長/人材教育部マネジャー)

18:50~ 鼎談「企業にいま必要な採用力をどう向上させるか」

伊達洋駆氏、杉浦二郎氏、永島寛之氏、3氏による鼎談

19:20~ QAセッション

参加者のみなさまからの質問に登壇者が回答します

登壇者SPEAKERS

伊達洋駆 氏

株式会社ビジネスリサーチラボ 代表取締役

神戸大学大学院経営学研究科 博士前期課程修了、修士(経営学)。2009年にLLPビジネスリサーチラボ、11年に株式会社ビジネスリサーチラボを創業。以降、HR領域を中心に調査・コンサルティング事業を展開し、研究知と実践知の両方を活用したサービス「アカデミックリサーチ」を提供。13年から採用学研究所の所長、17年から日本採用力検定協会の理事を務める。共著に『「最高の人材」が入社する 採用の絶対ルール』(ナツメ社)。

杉浦二郎 氏

株式会社モザイクワーク 代表取締役社長

2015年9月まで三幸製菓株式会社にて人事責任者を務め、16年4月に株式会社モザイクワークを設立し独立。企業向けの採用支援・プランニング・人事部機能の受託等を行う。働き方においても、新しい取り組みを行うべく、新潟と東京の二拠点生活を実践中。「カフェテリア採用」「日本一短いES」等を生み出し、フジTV「ニュースJAPAN」、読売テレビ「ウェークアップ!ぷらす」、NHK「NHKニュース おはよう日本」、雑誌「プレジデント」「日経ビジネス」「Wedge」等、多くの媒体に取り上げられる。ラジオNIKKEI「シューカツHANGOUT!」レギュラーコメンテーター。

永島寛之 氏

株式会社ニトリホールディングス 組織開発室室長/人材教育部マネジャー(兼任)

1998年、東レ入社。2007年にソニーへ。米国フロリダ駐在時に南米10カ国以上のメンバーから構成されるチームを統括し、ダイバーシティパワーやグローバル組織の運営に興味を抱く。13年にニトリ入社、15年から採用責任者、19年から人事責任者へ。長く携わったマーケティングの顧客視点を人事に導入。採用では「非採用型インターンシップ」に年間1万人動員。人事ではHRテックを駆使した「学習型タレントマネジメント」を開発。「個の成長が企業の成長。そして、社会を変えていく力になる」という考えのもと、従業員のやる気・能力を高める施策を次々と打ち出す。

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