【金沢開催】
人生100年時代の人材セミナー

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【お知らせ】

「人生100年時代の人材セミナー」は、新型コロナウイルスの感染が拡大している状況を踏まえ、諸般の事情を考慮し開催を見送らせていただきます。

 

人生100年時代を迎え、日本の雇用形態は大きく変わろうとしています。セカンドキャリアや副業・兼業を考えるベテラン社員にとって、また正社員経験の少ない若年世代にとっても、ご自身のキャリアデザインを自分で決めることが必要になっています。厚生労働省が推進するジョブ・カード制度をご紹介し、人と組織の活性化に向けたヒントをお伝えします。

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概要OVERVIEW

開催日時
2020/3/2(月)
18:30~20:30(開場18:00)
会場
石川県地場産業振興センター 本館3階第3研修室
(石川県金沢市鞍月2丁目1番地)
受講料
無料
定員
100名
主催

日本経済新聞社 名古屋支社

協賛

中部・北陸広域ジョブ・カードセンター(株式会社パソナ内)

※本セミナーは、株式会社パソナが厚生労働省より受託・運営する平成31年度雇用型訓練等を活用したジョブ・カード制度の推進実施事業の一環として行われます。

締め切り

2020/2/20(木)

*お申し込み多数の場合は抽選のうえ、ご登録いただいたメールアドレス宛にご連絡いたします。
当落の発表はメールのご連絡をもって代えさせていただきます。
*ご記入いただいた個人情報はご本人の承諾なく本セミナーの実施目的以外には使用いたしません。

お問い合わせ

人生100年時代の人材セミナー運営事務局
TEL:03-6278-7860(受付時間 10:00~18:00 土・日・祝日を除く)

プログラムPROGRAM

18:00~18:30 開場

18:30~19:10 基調講演①

「人口減少時代に北陸圏で起きること」
人生100年時代といわれる一方、出生数は90万人を割るなど、少子高齢化はいよいよ危険水域に突入してきた。人口減少日本で、地域や家庭、ビジネスの現場など私たちの身の回りでは、一体何が起こるのか? 自分の定年退職後に待ち受ける社会を具体的にイメージしながら、今からでも始められる対策を学びます。

人口減少対策総合研究所理事長/作家・ジャーナリスト 河合 雅司氏

19:10~19:30 公的施策の紹介 キャリアデザインのためのジョブカード活用法

講師:中部北陸広域ジョブ・カードセンター

19:30~19:40 休憩

19:40~20:20 基調講演②

「採用難時代に求められる人材とこれからの働き方」
今、世の中の仕事全体が知性化してきています。そのため、求められる能力も以前とは変わり、採用基準も変わることになります。これまでは不利だと思われてきた人達が注目されはじめています。組織を伸ばす人材マネジメントの観点から求められる自分の能力の伝え方をご紹介します。

組織人事コンサルタント/(株)人材研究所代表取締役社長 曽和 利光氏

20:20~20:30 終演

※プログラム、講演内容は予告なく変更する場合がありますのでご了承ください。

登壇者SPEAKERS

河合 雅司氏

人口減少対策総合研究所理事長
作家・ジャーナリスト

1963年、名古屋市生まれ。中央大学卒業。「人口減少対策総合研究所」理事長に就任。高知大学客員教授、大正大学客員教授、東日本国際大学健康社会戦略研究所客員教授、日本医師会総合政策研究機構客員研究員など多くの職務を兼任。厚労省をはじめ政府の各有識者会議委員も務める。2014年に「ファイザー医学記事賞」の大賞、18年にひまわりの会「ひまわり褒章」の個人部門賞、19年に「第80回文藝春秋読者賞」など受賞多数。人口減少日本で起きることを克明に描いた著書『未来の年表』(講談社現代新書)、続編の『未来の年表2』(同)、最新刊の『未来の地図帳』(同)は累計で約87万部(19年12月末日現在)となるなど、いずれもベストセラーとなっている。これら以外にも『日本の少子化 百年の迷走』(新潮社新潮選書)、『河合雅司の未来の透視図』(ビジネス社)、『マンガでわかる未来の年表』(講談社、漫画・水上航、監修・河合雅司)など数多くの著書がある。テレビ・ラジオのコメンテーターのほか、新聞、雑誌などで複数の連載も手掛ける。

曽和 利光氏

組織人材コンサルタント
(株)人材研究所代表取締役社長

京都大学教育学部教育心理学科卒業。リクルート人事部ゼネラルマネジャー、ライフネット生命総務部長、オープンハウス組織開発本部長と、人事・採用部門の責任者を務め、主に採用・教育・組織開発の分野で実務やコンサルティングを経験、また多数の就活セミナー・面接対策セミナー講師や上智大学非常勤講師も務め、学生向けにも就活関連情報を精力的に発信中。人事歴約20年、これまでに面接した人数は2万人以上。2011年に株式会社人材研究所設立。
著書等:「コミュ障のための面接戦略」、「人事と採用のセオリー」、「悪人の作った会社はなぜ伸びるのか?人事のプロによる逆説のマネジメント」、「「ネットワーク採用」とは何か」、「知名度ゼロでも『この会社で働きたい』と思われる社長の採用ルール48」、「『できる人事』と『ダメ人事』の習慣」

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