日経電子版オンラインセミナー
従業員エンゲージメントの高い組織の実現へ
〜ニューノーマル時代を『人財力』で勝ち抜く〜

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昨今、テレワーク・リモートワークが推進され働き方の多様化が定着しつつありますが、一方ではコミュニケーション不足や労働生産性の低下等、様々な課題も残されています。その解決策として注目を集めているのが「従業員エンゲージメント」を重視した経営・マネジメントです。エンゲージメントの向上・強化はモチベーション・パフォーマンスの高い人財・組織を生み出します。また労働生産性・営業利益率の向上や離職率の低下による人材不足の解消にも繋がることから、ニューノーマル時代の競争社会を勝ち抜く新たな原動力として大いに期待されています。

 

本セミナーでは、大手企業のエンゲージメントに対する考え方や具体的な取り組み事例を踏まえ、企業と従業員の関係の在り方と重要性の他、人材マネジメント・組織活性等の課題解決ツールやソリューションについてご紹介いたします。皆様のご参加をお待ちしております。

キーワードタグ

概要OVERVIEW

開催日時
【Webライブ配信】2021年1月27日(水)13:30~16:00
参加費

無料

申し込み締切

2021年1月22日(金)12:00

オンラインセミナー 参加について

お申込みいただいた皆様には開催当日(1/27)までにご登録のメールアドレス宛に視聴ページのURLをお送りさせていただきます。
メールの案内に従って記載のお時間までに視聴ページにお越しください。
※開始10分前までに一度視聴ページにお越しいただき視聴確認をお願いします。

主催

日本経済新聞社 デジタル事業 メディアビジネスユニット

協賛

HRBrain、MyRefer、Fringe81 Uniposカンパニー、Chatwork

禁止・注意事項

・視聴ページのURLを第三者に提供することは禁止いたします。
・オンラインセミナーの録音・録画・撮影は禁止です。
・撮影場所にお越しいただいてもセミナーに参加いただくことはできません。
・登壇者、および他の参加者への中傷、脅迫、いやがらせに該当する行為はおやめください。
・上記禁止事項が認められた場合、今後のセミナー等へのご参加をお断りする場合はございますのでご了承ください。

お問い合わせ

日経電子版オンラインセミナー「従業員エンゲージメント」事務局
◇専用電話 03-6812-1061 (9:30~17:00、12:00~13:00を除く 土・日・祝を除く)
◇専用メールアドレス engagement@nikkeipr.co.jp

プログラムPROGRAM

13:30~13:55 (25分) 事例講演1 “人財で勝つ会社”を目指し、エンゲージメントサーベイを組織風土改善につなげるAGCの取組み

AGC株式会社 人事部人事戦略統括担当部長
西田 直哉氏

【講演内容】
AGCでは2005年から社員エンゲージメント向上の取組みを開始し、2019年に実施した第6回調査では、飛躍的に数値が向上いたしました。
「人財で勝つ会社」を目指して、会社と個人の双方向の貢献の状態を把握し、組織風土改善につなげています。
本セミナーでは、サーベイ設計・概要、分析結果、エンゲージメント向上活動についてご説明します。

13:55~14:20 (25分) セッション1 従業員エンゲージメントを高めるHRBrainの活用法 〜人事評価の納得度向上・1on1の定着〜

株式会社HRBrain タレントマネジメント ユニット所属
吉田 達揮氏

【講演内容】
働き方の多様化や経営環境の変化が顕著な今日、社員のマネジメントや人事評価のためにやるべきことが大きく変化し、デジタル活用の必要性も増しています。本講演では、人事評価の納得度向上や1on1の定着というテーマを中心に、従業員エンゲージメント向上を実現する具体的なメソッドや事例、クラウド人材管理システム「HRBrain」の活用法をお伝えしていきます。

14:20~14:45 (25分) セッション2 新時代の人と組織の在り方を再定義するHR戦略 社内外の最適配置を加速するリファラル採用とインターナルモビリティ

株式会社MyRefer 代表取締役社長 CEO/Founder
鈴木 貴史氏

【講演内容】
エンゲージメントを考えるにあたって福利厚生や働く環境等のいわゆるハード面は「低下させない」ために重要ですが、「向上させる」にはそれだけでは不十分であり、リファラル採用は効果的な打ち手です。昨今のHR戦略と課題などのマクロトレンド、採用から育成・定着まで一連の人事プロセスを戦略的にマネジメントするための打ち手、リファラル採用を導入している企業の具体的な事例や浸透させるTipsなど、明日からの採用・組織作りに活かせる内容をお伝えします。

14:45~15:10 (25分) セッション3 心理的安全性から始める共創力の高い組織のつくり方

Fringe81株式会社 Uniposカンパニー
Fringe81 執行役員 兼 Uniposカンパニー社長
斉藤 知明氏

【講演内容】
将来の予測が困難な「正解のない時代」に、私たちは直面しています。そのような環境下で、新しい価値を創造する共創力の重要性が組織づくりにおいて高まっているのではないでしょうか。本講演では、共創力の高い組織をつくる起点として「心理的安全性」に着目し、共創力を高める上で心理的安全性が果たす役割など、心理的安全性と共創力の関係を紐解いていきます。

15:10~15:35 (25分) セッション4 テレワークでの2大ストレスを解消し、働きやすい環境を

Chatwork株式会社 事業推進本部マーケティング部 部長
高橋 龍太氏

【講演内容】
在宅勤務環境に関するストレス、コミュニケーション不足に関するストレスに対し、どのように整えてきたか自社事例をまじえながらご紹介いたします。
多様な環境、組織構成下での従業員エンゲージメントを高めるヒントとしお役立てください。
無料でご利用いただける業務用チャットツール「Chatwork」もあわせてご紹介いたします。

15:35~16:00 (25分) 事例講演2 日本マクドナルドが考えるウィズコロナ時代の社員エンゲージメントと、HRリーダーシップ

日本マクドナルド株式会社 人事本部 上席執行役員 チーフ・ピープル・オフィサー
落合 亨氏

【講演内容】
「エンゲージメント」という言葉は、定義が曖昧な状態で使われています。本セッションでは社員とのエンゲージメントにフォーカスして、「何を目指すのか」「どのようにエンゲージメントを高めていくのか」紹介します。そして、多くのクルーに支えられた企業であるマクドナルドが、今回のコロナ禍においてどのようにしてエンゲージメントを高め、ビジネスにつなげているのか、具体例を交えながら紹介します。


※プログラム、講演内容は予告なく変更する場合がありますのでご了承ください。

登壇者SPEAKERS

西田 直哉(にしだ なおや)氏

AGC株式会社 人事部人事戦略統括担当部長

1991年入社後、ガラス部門での営業を経て社内人材公募でグローバル人事部門に転籍。国内拠点総務担当部長、中国拠点統括人事総監を経て、2017年より人事戦略統括担当部長。高い意欲を持つ人財が果敢にチャレンジできる組織風土醸成の牽引役として、経営人事、横断的スキルネットワーク活動等のマネジメントを行う。

吉田 達揮(よしだ たつき)氏

株式会社HRBrain タレントマネジメント ユニット所属

新卒で人材系企業(東証一部)に入社し、広告営業・採用コンサルタントとして新卒・中途・アルバイト領域における採用活動を支援。自社新卒採用リクルーターも兼務。
HRBrainには人事コンサルタントとして入社し、人事評価制度設計に従事。その後、中小〜大手企業領域におけるタレントマネジメントのノウハウを提供。自社のタレントマネジメントプロジェクトも兼務。

鈴木 貴史(すずき たかふみ)氏

株式会社MyRefer 代表取締役社長 CEO/Founder

2012年インテリジェンス(現:パーソルキャリア)入社。
IT領域の採用コンサルティングに従事の後、2015年、1億円の社内資金調達の元HRTechベンチャーMyReferを創業。
グループ歴代最年少にてコーポレートベンチャーCEOに就任。
2018年、更なる事業拡大を目指し、U-NEXT宇野氏などの支援を受け総額3.6億円の第三者割当増資を実施しMBOスピンアウト。
株式会社MyReferの代表取締役社長 CEOに就任。
その他:国会『働き方改革連盟』Founder 発起人(2018~)

斉藤 知明(さいとう ともあき)氏

Fringe81株式会社 Uniposカンパニー
Fringe81 執行役員 兼 Uniposカンパニー社長

東京大学機械情報工学専攻。学業の傍ら株式会社mikanにて、CTOとしてアプリ開発・組織運営に従事。Fringe81株式会社に入社、Unipos事業責任者を務める。2017年12月、Unipos株式会社代表取締役社長に就任。2019年4月には、Fringe81株式会社の執行役員に就任。2020年10月より現職。
過去起業時のチームづくりの経験と、上場企業経営者の視点を合わせながら、多様な個性を持つ東京本社・ドイツ子会社総勢80名以上のメンバーを率いる。
組織づくりのモットーは「自律的な意思決定を促す権限委譲」

高橋 龍太(たかはし りゅうた)氏

Chatwork株式会社 事業推進本部マーケティング部 部長

2006年よりデジタルマーケティング・コンサルタントとして中小企業の集客支援業務に従事。
その後、小売業・飲食業・広告業・出版業の事業立ち上げや事業責任者、SaaS・人材紹介業のマーケティング業務に従事。
Chatworkをより多くの企業様にご活用いただき、一歩先の働き方を届けるべく2020年4月より現職。

落合 亨(おちあい とおる)氏

日本マクドナルド株式会社 人事本部 上席執行役員 チーフ・ピープル・オフィサー

1979年 明治大学商学部卒。同年ヤクルト本社入社、83年人事部へ。90年に日本ペプシコーラ社に入社後、日本ペプシコーラボトリング社にて、リストラクチャリング、人事制度の改革をリード。98年HRマネジング・ディレクターとしてディズニーストア入社。ウォルト・ディズニー・ジャパン(株)の人事総務担当責任者/バイス・プレジデント、日本/韓国の人事総務担当責任者を歴任し、ウォルト・ディズニー・アジアの成長戦略を人事面からのサポート。18年6月より現職。関西学院大学経営戦略研究科・客員教授。キャリアカウンセラー、認定コーチ。

時田 幸子(ときた さちこ)氏 【司会】

株式会社サークルネット

日本経済新聞社主催イベントや東京モーターショー等、数多くのセミナー・展示会にて司会、ナレーターを担当。

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