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日経電子版オンラインセミナー
Boost your business
HR Tech最新活用術2021


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働き方改革の推進、新型コロナウィルスの感染対策によるリモートワークの浸透が進み、働き方が急速に多様化しています。一方で、人事・労務領域でも実際の労働環境とのギャップやコロナ禍における採用市場の変化への対応など、多く課題が表出しています。
新しい勤務形態が今後増えていく中、ますますHR領域でのテクノロジー活用の広がりが見込まれています。本セミナーでは、自社の人事組織の強化を目指す皆様に先進的な取り組みをされる企業の事例やHR Tech関連のサービス・ソリューションを紹介します。

概要OVERVIEW

開催日時
【セミナー公開期間】2021年2月17日(水)10:00~2021年2月20日(土)10:00
参加費

無料

申し込み締切

2021年2月15日(月)23:59

オンラインセミナー 参加について

お申込みいただいた皆様には視聴ページのURLを開催前日までにメールでお送りします。
メールの案内に従って上記【セミナー公開期間】に視聴ページにお越しください。
公開期間中はいつでもセミナー動画をご覧いただけます。
※2月20日(土)10:00をもって視聴できなくなりますので、ご注意下さい。

主催

日本経済新聞社 デジタル事業 メディアビジネスユニット

特別協賛

プラスアルファ・コンサルティング

協賛

スタディスト、カオナビ

禁止・注意事項

・視聴ページのURLを第三者に提供することは禁止いたします。
・オンラインセミナーの録音・録画・撮影は禁止です。
・登壇者、および他の参加者への中傷、脅迫、いやがらせに該当する行為はおやめください。
・上記禁止事項が認められた場合、今後のセミナー等へのご参加をお断りする場合がございますのでご了承ください。

お問い合わせ

日経電子版オンランセミナー「Boost your business HR Tech活用」事務局
◇専用電話 03-6812-8685 (9:30~17:30、12:00~13:00を除く 土・日・祝を除く)
◇専用メールアドレス ds_seminar@nex.nikkei.co.jp

プログラム Program

基調講演(20分) 働き方のパラダイムシフト コロナ時代の働き方・企業のあり方とは

相模女子大学大学院特任教授
白河 桃子氏

【講演内容】
「今変われない企業には未来はない」
コロナ禍をしのぐだけの態勢から、未来志向の働き方・企業に変えていくにはどうすればいいのか。テレワークは果たして定着するのか。昨年から今年にかけて起こった事柄から、働き方改革を語る。

セッション1(40分) 時代を勝ち抜く科学的人事戦略の実践 ~ITで配置、育成、採用、離職防止はどう変わるか~

株式会社プラスアルファ・コンサルティング 取締役副社長
鈴村 賢治氏

【講演内容】
大きく変容した社会活動を背景に、多くの企業がデジタル技術を活用した人事戦略に取り組み始めました。先進企業では、最新テクノロジーを導入し、ハイパフォーマー人材の特徴分析、戦略的な育成・配置や採用すべき人材の発見に活用しています。本講演では、企業の組織力向上を支援する科学的人事・タレントマネジメントの最新事例、テクノロジーを解説します。

セッション2(20分) 【5分で説明】集合研修より効果あり?新人教育を「マニュアル」でする方法

株式会社スタディスト コーポレートグロース部 副部長
坂野 亜希子氏

【講演内容】
新型コロナの感染が収まらない状況下で研修の見直しをされている方も多いでしょう。集合研修が行えない中、集合研修と同等以上の効果がある代替手段にお悩みではありませんか?本セッションでは、集合研修以上の効果が期待できるマニュアルを活用した研修方法をお伝えします。

セッション3(20分) 社員の個性・才能を発掘! 先進企業の活用術から学ぶDXで実現するタレントマネジメントとは

株式会社カオナビ 取締役副社長 COO 
佐藤 寛之氏

【講演内容】
外部環境の大きな変化にともない、多くの企業がテレワークをはじめとした働き方改革を加速させています。この働き方の急速な変化は会社と社員それぞれのビジョンをも一変させました。そこで今改めて注目されているのがタレントマネジメントです。本講演では、 これからの時代に必要不可欠なテクノロジー「タレントマネジメントシステム」の活用事例を交え、 社員の個性や才能を発掘し、戦略人事を成功させている数々の企業様の実例を一挙にご紹介いたします。


※プログラム、講演内容は予告なく変更する場合がありますのでご了承ください。

登壇者 Speaker

白河 桃子氏

相模女子大学大学院特任教授

東京生まれ。慶応義塾大学文学部卒業後、住友商事などを経て執筆活動に入る。2020年9月、中央大学ビジネススクール戦略経営研究科専門職学位課程修了。働き方改革、ダイバーシティ、女性活躍、ワークライフ・バランス、SDGsとダイバーシティ経営などをテーマとする。
総務省「テレワーク普及展開方策検討会」委員、経済産業省「新たなコンビニのあり方検討会」委員、内閣官房「働き方改革実現会議」有識者議員、内閣官房 第2期「まち・ひと・しごと創生総合戦略」有識者委員、内閣府男女局「男女共同参画会議専門調査会」専門委員などを務める。
著書に『ハラスメントの境界線 セクハラ・パワハラに戸惑う男たち』(中公新書ラクレ)、『御社の働き方改革、ここが間違ってます! 残業削減で伸びるすごい会社』(PHP新書)など25冊以上がある。

鈴村 賢治氏

株式会社プラスアルファ・コンサルティング 取締役副社長

中央大学卒業後、野村総合研究所に入社。テキストマイニング・データマイニングを専門とし、CRMシステムなどの開発やマーケティングデータ分析のコンサルティングを経験。2007年同社に入社。人事戦略にもマーケティング視点を取込み、科学的な人材活用、タレントマネジメントの啓蒙、普及のため、日々全国を駆けめぐっている。

坂野 亜希子氏

株式会社スタディスト コーポレートグロース部 副部長

慶應義塾大学卒。国内大手金融機関にて法人営業に従事後、人材開発部門にて全国の法人営業担当教育、新入社員教育に従事。その後、コンサルティング会社にて研修企画のコンサルティングや各種講師業務を担う。2016年4月に株式会社スタディストに参画。営業担当、カスタマーサクセス担当を経て、2019年より現職。

佐藤 寛之氏

株式会社カオナビ 取締役副社長 COO

上智大学卒業後、株式会社リンクアンドモチベーションに入社。大手企業向け組織変革コンサルティング部門にて営業を担当。シンプレクス株式会社にて人材開発グループ責任者を務めた後、株式会社カオナビに参画。事業の立ち上げを代表の柳橋と共に行う。現在は取締役副社長として、事業戦略を推進。


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