【日経デジタルフォーラム WEBセミナー】
ニューノーマル時代に求められる従業員エンゲージメントと企業経営

高野 登氏

人とホスピタリティ研究所 代表
元リッツ・カールトン日本支社長

1953年、長野県旧戸隠村生まれ。
74年、ホテルスクール卒業後、21歳でニューヨークに渡り、ホテル業界に就職。ニューヨークの、プラザホテル、サンフランシスコのフェアモントなどでマネジメントを経験。90年、リッツ・カールトンへ移籍し、サンフランシスコの開業に携わる。93年にリッツ・カールトン。ホノルルオフィスを開設。翌94年にリッツ・カールトン日本支社長として帰国、20年の滞米生活に終止符を打つ。日本国内でブランディング活動を展開しながら、97年に大阪、2007年に東京の開業をサポート。09年、生まれ故郷長野の長野市長選挙出馬のため退社。3週間の準備期間で現職に651票差に迫るも惜敗。10年、人とホスピタリティ研究所設立。リッツ・カールトンや卓越した企業からの学びを中心に、リーダシップ研修、人財育成、組織活性化の研修やセミナーを開催。善光寺寺子屋百年塾を基点として、全国に10を超える百年塾も展開している。著書に『リッツ・カールトンが大切にする サービスを超える瞬間』（かんき出版）、『リッツ・カールトン 一瞬で心が通う「言葉がけの習慣」』（日本実業出版）、『おもてなし日和』（文屋）など多数。

中村 友也氏

アトラエ Wevox事業部 Customer Engagement

新卒でアトラエに入社後、主にIT/Web業界に強い転職メディア「Green(グリーン)」にて貢献。一度退社し、未就学児向けICTを活用した教育事業に従事。その後、起業を経てアトラエに再入社。現在は、エンゲージメント解析ツール「Wevox(ウィボックス)」にて主にエンタープライズ担当として、組織改善へのアドバイスや管理職・従業員向け研修の支援など、エンゲージメント向上を推進するパートナーとして大手企業中心に支援。慶應義塾大学の「仕事とウェルビーイングコンソーシアム」の事務局長を兼任。

杉浦 寛氏

日鉄ソリューションズ
ITインフラソリューションズ事業本部
デジタルプラットフォーム事業部
デジタルワークプレース部 エキスパート

入社後から一貫して仮想化技術の領域に従事し、クラウドサービスを利用した仮想デスクトップを実現するDaaSのサービス企画、導入支援、運用を担当。Microsoft365をはじめとしたクラウドサービス導入のプロジェクトマネージャ経験を経て、2019年よりデジタルプラットフォーム事業部で新規ソリューションビジネスの企画に従事。現在はデジタルワークプレースソリューションを活用した企画・コンサルティングのチームリーダーとしてオフィスワークのDX推進を目指す。

望月 愛子氏

経営共創基盤（IGPI） 共同経営者
マネージングディレクター

中央青山監査法人にて、監査業務に従事。IGPI参画後は、大手企業の事業ポートフォリオ見直し及び新規事業創出に関わる戦略立案～実行サポート、デューデリジェンス、M&Aアドバイザリー等に携わる。近年はCVCを含むオープンイノベーションに関わる組織設計やDXを通じた組織改革支援を数多く手掛けるとともに、IT領域から科学技術系テクノロジー領域まで、幅広い領域のベンチャーを立ち上げ時期からEXITまで支援。IGPIテクノロジー代表取締役CEO、名古屋工業大学共創基盤（NITEP）取締役、ユーグレナ社外取締役、南海電気鉄道社外取締役。早稲田大学政治経済学部卒、公認会計士。

伊藤 哲志氏

Slack プロダクトマーケティング グループマネージャー

コロナ禍で緊急事態宣言中の2020年5月に、Slack社初の米国本社以外でのプロダクトマーケティングマネージャーとして入社。自社、業界イベントで多くのプレゼンテーションをこなしながら、マーケティングメッセージ策定やコンテンツ作成を中心に国内のマーケティング施策を担当。Slack Japan以前はマイクロソフトやセールスフォース・ドットコムにて製品マーケティングを担当。

吉田 達揮氏

HRBrain 戦略推進室 ゼネラルマネージャー

新卒で人材系企業に入社後、広告営業・採用コンサルタント（新卒、中途、アルバイト）を担当。自社新卒採用リクルーターも兼務する。人事評価コンサルタントとしてHRBrainに入社後、中小〜大手企業領域の営業も担当。その後、タレントマネジメントユニットにて組織開発に従事。現在は戦略推進室にて、全社戦略の立案・推進を担う。

岡部 雅仁氏

コーン・フェリー・ジャパン
シニア クライアント ディレクター

同志社大学商学部卒業。PwCコンサルティング、リクルートを経て現職。コーン・フェリーのデジタルソリューションを用いた組織・人事変革プロジェクトに多数従事し、特に社員規模数千～数万人規模の大手日本企業のグローバルでの社員エンゲージメント向上プロジェクトの実績が豊富。
書籍：執筆協力『エンゲージメント経営』（日本能率協会マネジメントセンター）、共著『VUCA変化の時代を生き抜く7つの条件』（日本経済新聞社）。
講演：日本の人事部HRカンファレンス「エンゲージメントを飛躍的に向上させ“人財で勝つ会社”へと突き進むAGCの取り組み」等。
寄稿：GLOBIS知見録「社員エンゲージメントが高い企業と低い企業との違いとは？」等、社員エンゲージメントに関する実績多数。

名和 高司氏

一橋大学ビジネススクール 客員教授

東京大学法学部、ハーバード・ビジネス・スクール卒業（ベーカースカラー授与）。三菱商事勤務、マッキンゼーを経て、2010年より現職。ファーストリテイリング、味の素、 SOMPOホールディングスなどの社外取締役、アクセンチュア、インターブランドなどのシニアアドバイザーを兼任。『パーパス経営』、『経営変革大全』など著書多数。