日経電子版オンラインセミナー
両利き経営とこれからの組織づくり
～Work Life Shiftによる変革を探る～

加藤 雅則氏

株式会社アクション・デザイン代表取締役、エグゼクティブ・コーチ、組織コンサルタント、早稲田大学ビジネススクール非常勤講師

日本興業銀行、環境教育NPO、事業投資育成会社を経て現職。2000年以来、上場企業を中心とした人材開発・組織開発に従事する。経営陣に対するエグゼクティブ・コーチングを起点とした、対話型組織開発を得意とする。「両利きの経営」の提唱者であるオライリー教授（スタンフォード大学経営大学院）の日本における共同研究者。上場企業を中心に、組織開発・後継者育成に関するアドバイザーを務める。主な著書に、『両利きの組織をつくる－大企業病を打破する攻めと守りの経営』（英治出版2020年3月）、『組織は変われるかー経営トップから始まる組織開発』（英治出版2017年12月）等がある。

平松 浩樹氏

富士通株式会社 CHRO

1989年 富士通株式会社に入社し、主に営業部門の人事を担当。2009年より、役員人事の担当部長として指名・報酬委員会の立上げに参画。2015年からは営業部門の人事部長として働き方改革を推進。2018年に人事本部人事部長に就任し、2020年4月に導入したジョブ型人事制度の企画・導入、およびニューノーマルにおける新しい働き方「Work Life Shift」をリード。2021年4月より現職。

木佐 彩子氏

フリーアナウンサー

1971年生まれ、東京都出身。アメリカ・LAにて小学生・中学生時代（小学校２年～中学校２年まで）を過ごす。青山学院大学卒業。1994年フジTVに入社、「プロ野球ニュース」「FNNスーパーニュース」「めざましテレビ」等多数の番組を担当。
2000年、当時　ヤクルトスワローズ所属　石井 一久氏と結婚。翌年末、男子を出産。出産を期にフジテレビを退社。2002年～’06まで、夫のメジャーリーグ移籍に伴い再び渡米。’06年に帰国し本格的にフリーアナウンサーとして復帰現在に至る。

小林 暢子氏

日経BP 総合研究所 コンサルティングユニット長 主席研究員 Human Capital Online発行人

東京大学文学部心理学科卒業後、外資系経営コンサルティング会社を経て、1991年日経BP入社。『日経情報ストラテジー』『日経コンピュータ』などのIT専門誌編集に携わり、2013年から『日経情報ストラテジー』編集長。2017年から人事室長を務め、2020年4月から現職。人事リーダーのためのメディア『Human Capital Online』や「人的資本経営」をテーマに企業の経営層やCHOが議論・提言を行う会員組織『Human Capital Committee』などの責任者を務める。

長島 久美子氏

富士通株式会社 Work Life Shift ビジネス推進室 室長

富士通株式会社に入社後、長らく現場の第一線で営業として活動。主に製造業を担当し、多くのお客様とビジネスを推進。2021年4月にWork Life Shiftビジネス推進室を立上げ、富士通が始めたWork Life Shiftの社内実践とそこで得た知見と、営業での経験を活かし、お客様向けビジネス企画・提供をリード。

赤松 光哉氏

富士通株式会社 ワークスタイル戦略室 室長

2001年富士通株式会社に入社後、立地戦略、ワークプレイス構築、工場再開発など、CRE業務に従事。ワークプレイス構築においては、インハウスのファシリティマネージャーとして国内外の数多くの大型案件を担当し、最近では富士通の最新オフィスFujitsu Kawasaki Towerを構築、運営を担当。2021年4月にWork Life Shiftを社内外で推進するワークスタイル戦略室長に就任。

森川 学氏

富士通株式会社 CHRO室 室長

2006年、富士通株式会社に入社。2014年よりドイツ ミュンヘンに約4年間駐在し、欧州エリアの人事を担当。2018年労政部シニアディレクターとして、一般社員人事制度の企画および労働組合のカウンターとして各種労使交渉にあたる。2020年4月以降ジョブ型人事制度導入に携わるとともに、ニューノマルにおける新しい働き方"Work Life Shift"の企画を担当。21年4月より現職。