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- 日経電子版オンラインセミナー 従業員エンゲージメントの高い組織の実現へ ～新しい時代を勝ち抜くための人財力強化～
キーワード
日経電子版オンラインセミナー
従業員エンゲージメントの高い組織の実現へ
～新しい時代を勝ち抜くための人財力強化～
コロナと共存していく時代を迎え、企業には新しい環境に適応した「強い組織づくり」と「生産性・パフォーマンスの高い人財」が求められています。従業員エンゲージメントを重視した経営・マネジメントによる人財力強化は、これからの競争社会を勝ち抜くために企業が取り組むべき最優先課題となっており、企業成長の原動力としても期待されています。
本セミナーでは、大手企業のエンゲージメントに対する考え方や具体的な取り組み事例や施策、ビジネスとの相関性の他、人材マネジメントや社内制度の運用・改善策、セルフマネジメント等、働きがいある職場づくりを支援する各種ソリューション等をご紹介いたします。皆様のご参加をお待ちしております。
概要OVERVIEW
- 開催日時
- 2022年2月25日（金）13:30～16:00
- 参加費
無料
- 申し込み締切
2022年2月23日（水・祝）23:59
- オンラインセミナー 参加について
お申込みいただいた皆様には開催前日までにご登録のメールアドレス宛に視聴ページのURLをお送りさせていただきます。
※お使いの端末のセキュリティー設定により、迷惑メールに分類されることがございます。
当日までに未着の場合は、一度、迷惑メールフォルダをご確認ください。
※携帯電話のメールアドレスの場合、キャリアのセキュリティー設定により、受信できない場合がございます。メールの案内に従って記載のお時間までに視聴ページにお越しください。
※開始10分前までに一度視聴ページにお越しいただき視聴確認をお願いします。
- 主催
日本経済新聞社 デジタル事業 メディアビジネスユニット
- 協賛（講演順）
プラスアルファ・コンサルティング、スタメン、日立ソリューションズ、HRBrain
- 禁止・注意事項
・視聴ページのURLを第三者に提供することは禁止いたします。
・オンラインセミナーの録音・録画・撮影は禁止です。
・撮影場所にお越しいただいてもセミナーに参加いただくことはできません。
・登壇者、および他の参加者への中傷、脅迫、いやがらせに該当する行為はおやめください。
・上記禁止事項が認められた場合、今後のセミナー等へのご参加をお断りする場合はございますのでご了承ください。
- お問い合わせ
日経電子版オンラインセミナー「従業員エンゲージメント」事務局
◇専用電話 03-6812-1066 （10:00～17:00、12:00～13:00を除く 土・日・祝を除く）
◇専用メールアドレス engagement@nikkeipr.co.jp
プログラム Program
13:30～13:55 (25分) 基調講演 味の素グループのASV（Ajinomoto Group Shared Value）経営と従業員エンゲージメント強化の取組みについて
グローバル人事部 部長
山本 直子氏
【講演内容】
１．味の素グループのASV経営と中期経営戦略
２．実現に向けた従業員エンゲージメント強化の取組みについて
・エンゲージメント強化サイクル
・具体的な取り組み事例
13:55～14:20 (25分) セッション1 事例にみるエンゲージメントを高めるタレントマネジメント活用術～やりがいの創出と自律的成長による組織力の向上～
取締役副社長
鈴村 賢治氏
【講演内容】
多くの企業では「IT×人材データ」による科学的な組織力の最大化が求められています。
昨今注目度の高まっているエンゲージメントなど組織力を向上させるための施策をデータに基づいた人材戦略として推進していくためには、タレントマネジメントの実践が重要です。
14:20～14:45 (25分) セッション2 従業員エンゲージメントを高める、社内制度の運用・改善方法
TUNAG事業部カスタマーサクセス部 部長
森川 智仁氏
【講演内容】
外部環境に左右されない「強い組織」を作るためには、給与や福利厚生だけに頼るのではなく、従業員エンゲージメントの向上が必要です。そして従業員エンゲージメントの向上のためには社内制度が鍵を握ります。本講演では社内制度の運用・改善から従業員エンゲージメントを向上させるポイントやメソッド、TUNAG活用方法を解説します。
14:45～15:10 (25分) セッション3 従業員が主体的に取り組み、持続的なエンゲージメント向上を実現するために～日立ソリューションズが提供する「リシテア/従業員エンゲージメント」～
スマートライフソリューション事業部 兼 人事総務本部 働き方改革エバンジェリスト
伊藤 直子氏
【講演内容】
従業員エンゲージメント向上の重要性が高まる中、一方で、効果が出ない、継続できていないなど、効果的な施策が行えていない企業も多いのではないでしょうか。
本講演では、従業員がセルフマネジメントで楽しく継続できる、働きがいの創出と働きやすい職場づくりを支援するクラウドサービス「リシテア/従業員エンゲージメント」についてご紹介します。
15:10～15:35 (25分) セッション4 サーベイのやりっぱなしを防ぐ、EX向上の仕組み化
EX事業部・事業統括部長
吉田 達揮氏
【講演内容】
価値観や働き方の多様化および、人材獲得戦争の激化や人的資本の重要性が高まる中、従業員エクスペリエンス（EX）に注目が集まっています。しかし、従業員サーベイを実施したものの、課題が不明確で、どう活用したらいいか分からない、現場でPDCAが回っていないといったお悩みをお聞きします。
本講演では、従業員と企業の持続的な成長を実現するEX向上の施策について、点で終わらせない仕組み化のヒントをお伝えします。
15:35～16:00 (25分) 特別講演 アサヒグループのエンゲージメント経営
取締役 兼 執行役員 兼 CHRO
谷村 圭造氏
【講演内容】
1.エンゲージメントに対する考え方・アプローチ
・エンゲージメントサーベイ2021結果
・エンゲージメント向上に向けた取組み（事例紹介）
- Safety & Well-being
- Diversity, Equity & Inclusion
- Learning Organization
- Collaboration
2.今後に向けて
※プログラム、講演内容は予告なく変更する場合がありますのでご了承ください。
登壇者 Speaker
山本 直子氏
味の素株式会社
グローバル人事部 部長
2020年8月～味の素㈱ グローバル人事部長。入社以来、現職に就くまで、国内外の食品事業領域でマーケティングを中心に担当。国内部門では、営業を経て「クノール」の開発マーケティング、海外部門では本社海外食品部とタイおよびマレーシアの駐在を経験し、マレーシアでは現地法人社長を務める。
鈴村 賢治氏
株式会社プラスアルファ・コンサルティング
取締役副社長
中央大学卒業後、野村総合研究所に入社。テキストマイニング・データマイニングを専門とし、CRMシステムなどの開発やマーケティングデータ分析のコンサルティングを経験。2007年同社に入社。人事戦略にもマーケティング視点を取込み、科学的な人材活用、タレントマネジメントの啓蒙、普及のため、日々全国を駆けめぐっている。
森川 智仁氏
株式会社スタメン
TUNAG事業部カスタマーサクセス部 部長
新卒で人材系企業に入社し、セールス業務に従事。新拠点立ち上げ及び責任者を経験したのちに、創業メンバーとしてWEB関連の会社を立ち上げ、セールス、ディレクション、人事と幅広く携わる。その後、2018年3月に株式会社スタメンにコンサルタントとして入社し、インサイドセールス立ち上げや責任者を歴任。現在はカスタマーサクセス部の部長として、400社以上の導入企業の従業員エンゲージメントに関する課題解決や支援する組織を統括。
伊藤 直子氏
株式会社日立ソリューションズ
スマートライフソリューション事業部 兼 人事総務本部 働き方改革エバンジェリスト
1990年津田塾大学国際関係学科卒業。株式会社日立中部ソフトウェア(現 株式会社日立ソリューションズ)に入社。ソフトウェア製品開発、ネットワーク・セキュリティＳＥを経て、2004年管理職へ。2015年から働き方改革のプロジェクトに入り、自社の改革推進とともに、企業の働き方改革をＩＴで支援する事業に携わっている。
吉田 達揮氏
株式会社HRBrain
EX事業部・事業統括部長
新卒で人材系企業に入社後、広告営業・採用コンサルタント・リクルーターを担当。HRBrainに入社後、人事評価コンサルティング・中小〜大手企業向けのクラウド営業に従事。その後、社内向けのタレントマネジメントのユニット立ち上げ、事業企画にて全社戦略の策定・推進も担当。現在は、新規事業であるEX事業部の事業戦略・プロダクト開発を推進中。
谷村 圭造氏
アサヒグループホールディングス株式会社
取締役 兼 執行役員 兼 CHRO
神戸大学卒業後、1989年アサヒビールに入社。2009年、オーストラリアに赴任。2014年アサヒグループHD人事部門ゼネラルマネジャーに就任、2017年に執行役員。2018年、執行役員 グローカルタレントマネジメント担当としてグローバルの人事の専任担当、2019年に取締役兼執行役員、2020年からCHRO（最高人事責任者）を兼任。
