【アーカイブ配信】
日経リスキリングサミット
～共に成長する社会の創出～

岸田 文雄氏

内閣総理大臣

1982年早稲田大学法学部卒業。93年に衆議院議員初当選。
2015年外務大臣就任、連続期間として戦後最長の４年８ヶ月在任した。21年に第100代内閣総理大臣に就任し、岸田内閣を発足。「新しい資本主義」を掲げ、成長戦略を推し進めている。23年、地元広島でのG7サミットを開催する予定。
主な著書に「核兵器のない世界へ 勇気ある平和国家の志」や「岸田ビジョン 分断から協調へ」がある。

Melissa Daimler氏

Udemy Chief Learning Officer

アドビ、Twitter、WeWork等でL&D部門の創設に関わるなど、急成長中のベンチャースタートアップでHR部門を牽引したのち、起業家やリーダーのコーチングを行うダイムラーパートナー社を起業。現在はUdemyのチーフラーニングオフィサーとして、オンライン教育・学習の専門的な知見をもとに、グローバル企業を中心に、各社の学習プラットフォームの構築や社内文化や働き方のリデザインを支援。また、社内でも学習のベストプラクティスを追求するための試みを自身のチームと共に行っている。

飯田 智紀氏

ベネッセコーポレーション
社会人教育事業部 部長（Udemy日本事業責任者）

ソフトバンクグループにて経営企画・グループ会社管理、事業再生・国内外投資業務などに従事。2015年9月よりベネッセホールディングスに参画。現在はベネッセコーポレーションでUdemyを中心に社会人向け教育事業・リスキリング事業を推進中。

Sean Hinton氏

SkyHive Technologies
Founder & CEO(創業者兼CEO)

CABC（カナダ・アメリカビジネスカウンシル）のアントレプレナーズ・サークルの共同議長。カナダ政府の招聘により「人工知能に関するグローバルパートナーシップ（GPAI）」カナダ代表として参加。労働経済分野のコンサルティング、世界23カ所に拠点を持つ2億5000万ドル規模のグローバル企業のCEOを経て、2017年SkyHiveを創業。

後藤 宗明氏

ジャパン・リスキリング・イニシアチブ 代表理事
SkyHive Technologies 日本代表

富士銀行（現みずほ銀行）入行。NY移住後、グローバル研修領域で起業。帰国後、米国の社会起業家支援NPOアショカの日本法人を設立。米フィンテックの日本法人代表、通信ベンチャー経営を経て、アクセンチュアにて人事領域のDXと採用戦略を担当。その後、ABEJAにて米国拠点設立、事業開発、AI研修の企画運営を担当。10年かけて自らをリスキリングした経験を基に、リクルートワークス研究所にて「リスキリングする組織」等を共同執筆。2021年、ジャパン・リスキリング・イニシアチブを設立。22年、AIを利用したリスキリング・プラットフォーム、SkyHive Technologiesの日本代表に就任。書籍「自分のスキルをアップデートし続ける『リスキリング』」を22年9月に上梓。

鵜澤 慎一郎氏

EY アジアパシフィック　ピープル・アドバイザリー・サービス　日本地域代表　パートナー

EY Japan で国内270名超の人事・組織コンサルティング事業責任者及び総合コンサルティング部門のリーダーシップ会議メンバーをつとめる。事業会社及びコンサルティング会社で20年以上の人事変革経験を持ち、専門領域は人事戦略策定、HRトランスフォーメーション、チェンジマネジメント、デジタル人事。 大規模・複雑なグローバル人事変革や最新テクノロジー活用による業務・システム改革、働き方改革を数多く経験。2020年よりビジネス・ブレークスルー大学大学院（MBA）客員教授に就任。
主な著書に「HRDXの教科書-デジタル時代の人事戦略」（‎ 日本能率協会マネジメントセンター：共著）、「ワークスタイル変革」（労務行政：共著）

伊藤 かつら氏

人事院 人事官

日本アイ・ビー・エム、アドビシステムズ、日本マイクロソフトでフィールドエンジニア、マーケティング、営業、カスタマーサクセスなど手がける。2019年よりマイクロソフトのChief Learning Officer（CLO）として民間企業、公務組織のデジタル人材育成、組織改革を支援。22年4月人事院人事官に着任。国家公務員の人事制度を担当。

島津 裕紀氏

経済産業省 産業人材課長／未来人材室長

2004年経済産業省入省。航空機産業政策、再生可能エネルギー政策、原子力政策などの担当の後、大臣官房総務課を経て、21年より現職。経産省の人材政策の責任者。人的資本経営の推進、多様な働き方の環境整備、リスキル政策などを担当。

Josh Bersin氏

Global Industry Analyst,
The Josh Bersin Company CEO

グローバル人材市場に関するアナリスト・著者・教育者・思想的リーダー。スタンフォード大学で工学修士、UCバークレーでMBAを取得後、約25年間Eラーニングシステムの開発等に携わる。2001年に企業の人材育成に関する研究・コンサルティングを行うBersin&Associatesを設立。12年には同社をデロイトへ売却し、UCバークレーの社会人教育顧問に就任。直近では、世界初のHR専門家のための教育機関 Josh Bersin Academyを創設し、学長兼CEOとして研究・教育活動を行っている。

柿内 秀賢氏

パーソルイノベーション ラーニング＆ディベロップメント領域本部「学びのコーチ」事業責任者

転職・採用支援サービス「doda」(パーソルキャリア)にてIT領域法人営業部GM。パーソルホールディングスにてオープンイノベーション推進部の立ち上げ、DXプロジェクトの企画推進を担当。パーソルイノベーションにてラーニング事業開発室長として新事業開発を経て「学びのコーチ」を立ち上げ、同事業の事業責任者を担当。

小林 祐児氏

パーソル総合研究所 シンクタンク本部
上席主任研究員

上智大学大学院 総合人間科学研究科 社会学専攻 博士前期課程修了。NHK 放送文化研究所に勤務後、マーケティングリサーチファームを経て、現職。労働・組織・雇用に関する多様なテーマについて調査・研究を行っている。専門分野は人的資源管理論・理論社会学。著作に『早期退職時代のサバイバル術』、『働くみんなの必修講義 転職学』など。
近著に『リスキリングの科学（仮題）』（光文社）。

得能 絵理子氏

パーソルキャリア はたらく未来図構想統括部

学生時より、経産省のプロジェクトで学生リーダーとなり、坂本龍一氏等、各界の著名人にインタビューを敢行。卒業後、アクティブラーニングに入社。学校・企業の研修や、日経BP社ビズカレッジPREMIUMなどで講師を務める。柔らかいファシリテーションスタイルが高い評価を得た。キャリア育成、企業改革、地方自治体改革等のプロジェクト等に従事し、2018年までアクティブラーニング社で副社長を務めたが、視野を広げるため、退任。パーソルキャリアに入社し、現在は「はたらく」をテーマとした新規事業を立ち上げるための企画開発をおこなっている。

玉井 優子氏

広島県副知事

1999年3月 東京大学教養学部卒業。1999年4月 通商産業省入省。2005年5月 コロンビア大学国際関係修士。2016年6月 製造産業局国際プラント・インフラシステム・水ビジネス推進室長。2018年7月 製造産業局産業機械課長。2021年7月 通商政策局通商機構部参事官。

平山 剛寛氏

ひろぎんホールディングス 経営管理部 人事総務グループ 人材開発室 室長
広島銀行 人事総務部 人材開発室 室長
ひろぎんヒューマンリソース 研修事業部 部長

1994年広島銀行に入行。営業店経験を経た後、総合企画部法務コンプライアンス室の立ち上げなどに関わる。その後、徳山・下松、松永、江田島で貴重な営業店経験を経て、現在の人事総務部 人材開発室に配属。社会人基礎力をベースとした若手職員の育成や自律型人財の育成に向けた研修カリキュラムのシラバス化など、人財育成体系の見直し等を実施。会社組織のHD化に伴い、ひろぎんHD、ひろぎんヒューマンリソースを兼務。ひろぎんヒューマンリソースでは、地元企業様の「人」に関する課題にともに向き合いながら、研修事業を通じて人財育成に取り組む。

井上 陽介氏

グロービス グロービス・デジタル・プラットフォーム マネジング・ディレクター

消費財メーカーに従事後、グロービスにて企業向け人材コンサルティング、名古屋オフィス新規開設リーダー、法人部門マネジング・ディレクターを経て、デジタル・テクノロジーで人材育成にイノベーションを興すことを目的としたグロービス・デジタル・プラットフォーム部門を立ち上げ、責任者として組織をリードする。また、創造（ベンチャー、新規事業）領域の研究・開発グループの責任者も担い、自身もグロービス経営大学院や企業研修において「クリエイティビティ」「イノベーション」等のプログラムの講師や、大手企業での新規事業立案を目的にしたコンサルティングセッションを講師としてファシリテーションを行う。

原 伸一氏

SOMPOホールディングス グループCHRO 執行役専務

1988年、安田火災海上保険（現損害保険ジャパン）に入社。約20年にわたり資産運用部門の最前線（NY駐在を含む）にて国内外の株式投資等に従事した後、IR室長や海外事業企画部長を経て、2019年にSOMPOホールディングスグループCHRO執行役常務に就任。22年4月からはグループCHRO執行役専務（現職）を務める。MYパーパスは「社員が幸せな会社を創る。それは、社員が自らの志を実現するために、自律的に行動し、強みを発揮できる場としての会社。」

藤井 雅徳氏

ベネッセコーポレーション 執行役員
大学社会人事業本部長

1999年ベネッセコーポレーション入社。アセスメントデータを活用したコンサルティングを通して、各地域における高等学校の教育改革を支援。2007年よりソーシャルイントラプレナー（社内社会起業家）として、社会課題の解決に向けた教育事業の開発を担当。現在は、国内・海外の教育知見を踏まえた「リカレント」「リスキル」領域におけるR&DやM&A業務を担当している。