スマートワーク経営研究会・中間報告セミナー
「生産性向上の未来図～ワークスタイル変革が拓く」

鶴 光太郎氏

慶應義塾大学 大学院商学研究科教授

1960年東京生まれ。84年東京大学理学部数学科卒業。オックスフォード大学 D.Phil. （経済学博士）。経済企画庁調査局内国調査第一課課長補佐、OECD経済局エコノミスト、日本銀行金融研究所研究員、経済産業研究所上席研究員を経て、2012年より現職。経済産業研究所プログラムディレクターを兼務。内閣府規制改革会議委員（雇用ワーキンググループ座長）（2013～16 年）などを歴任。主な著書に『人材覚醒経済』（日本経済新聞出版社、2016、2017年度・第60回｢日経・経済図書文化賞｣受賞）、『非正規雇用改革─日本の働き方をいかに変えるか』（樋口美雄氏、水町勇一郎氏との共編著、日本評論社、2011）、『日本の経済システム改革─「失われた15 年」を超えて』（日本経済新聞社、2006）、『日本の財政改革─「国のかたち」をどう変えるか』（青木昌彦氏との共編著、東洋経済新報社、2004）、『日本的市場経済システム─強みと弱みの検証』（講談社現代新書、1994）などがある。

山本 勲氏

慶應義塾大学 商学部教授

1970年生まれ。慶應義塾大学商学部卒業、ブラウン大学大学院博士課程修了（経済学博士）。日本銀行調査統計局、同金融研究所企画役等を経て現職。主な著書に『労働時間の経済分析』（共著、日本経済新聞出版社、2014年、第57回日経・経済図書文化賞受賞、第38回労働関係図書優秀賞受賞）、『実証分析のための計量経済学』（中央経済社、2015年）、『労働経済学で考える人口知能と雇用』（三菱経済研究所、2017年）。専門は応用ミクロ経済学、労働経済学。

滝澤 美帆氏

東洋大学 経済学部教授　

2007年一橋大学大学院経済学研究科博士後期課程単位修得退学。2008年一橋大学博士（経済学）。日本学術振興会特別研究員（PD）、東洋大学准教授、ハーバード大学国際問題研究所日米関係プログラム研究員などを経て、2017年より現職。財務省「イノベーションを通じた生産性向上に関する研究会」委員、サービス産業生産性協議会（SPRING）「政策提言PT」委員などを歴任。主な著書に『グラフィック マクロ経済学 第２版』（新世社、宮川努氏と共著）、「資金制約下にある企業の無形資産投資と企業価値」『インタンジブルズ・エコノミー』（東京大学出版会、宮川努氏・淺羽茂氏・細野薫氏編）などがある。

小野 隆氏

デロイト トーマツ コンサルティング合同会社 執行役員／パートナー

HR Transformation領域の事業責任者。人事・総務領域の機能・組織・業務・人材の変革について、HRテクノロジー、デジタルHR、BPR、RPA、チェンジマネジメント等の観点から支援している。グループ組織再編・M&Aにおけるグループ人材マネジメント、人事PMI、SSC設立等において豊富な経験を持つ。人材流動化研究会（Talent Mobility Lab）の事務局を担う。

浦野 邦子氏

コマツ 取締役 常務執行役員

1979年4月入社、人事部教育担当課。1994年10月建機事業本部技術本部生産管理部主査、1999年11月生産本部大阪工場管理部業務担当部長、2002年2月生産本部大阪工場改革部担当部長、2005年4月生産本部物流企画部長、2010年4月コーポレートコミュニケーション部長を経て、2011年4月より執行役員コーポレートコミュニケーション部長。2014年4月執行役員人事部長、2016年4月常務執行役員人事部長。2017年4月常務執行役員人事部長、広報，ＣＳＲ管掌。2018年4月常務執行役員人事･教育, 安全･健康管理, 広報, ＣＳＲ管掌。2018年6月取締役（兼）常務執行役員人事･教育, 安全･健康管理, 広報, ＣＳＲ管掌、現在に至る。

加藤 晋也氏

株式会社デンソー 人事部長

1994年日本電装（現デンソー）入社。東京支店にて市販営業を担当した後、デンソー労働組合に出向。2006年から人事部にて人材育成、グローバル人事等を担当し、2009年からアメリカ現地法人Denso Manufacturing Michiganに出向。2013年から人事部人材育成室長、DPダイバーシティ推進室長を経て、2017年人事部副部長、2018年より現職。