【大阪開催】
「働き方改革」セミナー2018
～経営層・管理職に今、改めて求められる視点とは～

佐々木 常夫氏

佐々木常夫マネージメント・リサーチ 代表取締役社長
元東レ経営研究所 社長

1969年東大経済学部卒業、同年東レ入社。自閉症の長男を含め3人の子どもを持つ。しばしば問題を起こす長男の世話、加えて肝臓病とうつ病を患った妻を抱え多難な家庭生活。一方、会社では大阪・東京と6度の転勤、破綻会社の再建やさまざまな事業改革など多忙を極め、そうした仕事にも全力で取り組む。2001年、東レ同期トップで取締役となり、03年より東レ経営研究所社長となる。 10年佐々木常夫マネージメント・リサーチ代表。何度かの事業改革の実行や3代の社長に仕えた経験から独特の経営観をもち、現在経営者育成のプログラムの講師などを勤める。社外業務としては内閣府の男女共同参画会議議員、大阪大学客員教授 などの公職を歴任。

今井 隆広氏

コニカミノルタジャパン マーケティング本部
カスタマーリレーション統括部 統括部長

広告代理店にてマーケティング等のプロモーション企画営業を10年行った後、大手ソフトウェアベンダーにて新規事業の企画、セールスから経営企画まで部門責任者として幅広く活躍し、東証一部へのIPOにも貢献。2014年から現職となり、様々な業務プロセス改革を行っており、社内保管文書ゼロ化のプロジェクトリーダーも兼務する。

高橋 恭介氏

あしたのチーム 代表取締役会長

大学卒業後、興銀リースに入社。2002年プリモ・ジャパンに入社。副社長として人事業務に携わり、当時数十名だった同社を500人規模にまでに成長させ、ブライダルジュエリー業界シェア1位にまで成長させた。08年にあしたのチームを設立、代表取締役社長に就任する。1300社を超える中小・ベンチャー企業に対して人事評価制度の構築・運用実績を持つ。18年6月より現職。

松井 忠三氏

松井オフィス 代表取締役社長
良品計画 前会長

東京教育大学（現 筑波大学）体育学部卒業後、西友ストアー（現 西友）に入社。1992年、良品計画入社。取締役、常務、専務を経て2001年に代表取締役社長に就任。赤字状態の組織を“風土”から改革、商品開発・販売・経営・人材育成・システムと全ての領域に亘り、見える化・標準化・仕組み化を進め、業績のＶ字回復に向けて尽力した。10年にT&T（現 松井オフィス）代表取締役社長就任。15年に良品計画名誉顧問就任。著書に「無印良品は、仕組みが9割」、「無印良品の、人の育て方」（KADOKAWA）など。

熊本 康孝氏

ブルーエージェンシー 執行役員

大学卒業後、リクルートに入社。主にホットペッパーグルメの法人企画・営業に7年間従事する。その後、経験を生かし2015年5月から現職。現在では事業責任者としてインタビューメーカーの普及に努める。クライアントの人事・採用の課題解決の提案、またWEB・スマホ面接の新たな価値を世の中に創出している。

原口 豊氏

サテライトオフィス 代表取締役社長

大手証券会社に在籍後、1998年サテライトオフィスを設立し社長就任。2008年に、クラウドサービスに注目し、サービスの提供を開始。導入実績はこれまで3万社以上。

木下 鉄平氏

ソフトブレーン 取締役 関西支社長

2001年 一橋大学法学部卒業。同年ソフトブレーン入社。営業経験後、コンサルティング部門に立ち上げより参画し、メーカー、食品、情報サービス業などを中心にSFA導入コンサルティングを行う。08年 執行役員 就任。12年 取締役 就任。