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- 人が集まり、辞めにくくなる会社の共通点 ～働く場所の選択肢と、新しい採用の考え方～
キーワード
「人が集まり、辞めにくくなる会社を目指したい。ただ、何から検討すべきか分からない。」、そんな声も多く聞かれます。
働き方や採用を見直す際、最初の一歩として考えやすいのが「働く場所」の選択肢です。
本セミナーでは、世の中の変化を踏まえながら、検討を始める際の整理軸や考え方をお伝えします。
こんな方におすすめ
- 働き方や制度、職場環境の見直しを検討している人事・総務の方
- 組織全体の生産性や定着力を高めたい経営者・経営層の方
- チームのパフォーマンス向上やメンバーの離職防止に課題を感じている事業責任者・マネージャーの方
概要OVERVIEW
- 開催日時
- 2026/5/25(月)
12:05-13:00
- 形式
-
オンライン（Zoomライブ配信）
※URLはお申し込み後のメールにてご案内いたします
- 主催
- 日本経済新聞社 人財・教育事業ユニット
- 共催
- 株式会社アンダースタンド
- 申し込み締め切り
- 5月20日（水）17時00分
- お問い合わせ
- 日本経済新聞社OFFICE PASS事務局
（営業時間：平日9:30-17:00）
URL https://officepass-service.nikkei.com/
Mail officepass_ml@nex.nikkei.co.jp
プログラム Program
人が集まり、辞めにくくなる会社は何が違うのか〜「働くこと」「働き方」「働く場所」の変化から考える〜
リモートワークの普及やシェアオフィスの拡大をはじめ、働く場所の選択肢は広がり、
社員一人ひとりのライフスタイルや事情に合わせた柔軟な働き方が求められる時代となっています。
世の中の変化を整理しながら、なぜ「働く場所の選択肢」がないことが、働きづらさや離職につながってしまうのかを紐解きます。
また、オフィスに「集まる」ことの意味を改めて捉え直し、人が集まり、辞めにくくなる会社に共通する考え方について解説します。
採用はどう変わっているのか 〜働く側は企業をどう見ているのか〜
その中で、企業が「どのような働き方を提示しているのか」「どんな価値観を大切にしているのか」といった点が、
これまで以上に選ばれる理由として重視されるようになっています。
採用手段の変化や、働く側が企業に何を求めているのかを整理しながら、副業・業務委託といった新しい関わり方が、
本当に戦力になり得るのか、また既存社員との関係性や組織運営にどのような影響を与えるのかを考えていきます。
人が集まり、辞めにくくなる会社に向けて 〜変えたい・動き出したいと感じたときの第一歩〜
「人が集まり、辞めにくくなる会社」を目指すうえで、実際に取り組む際にはどのような視点で検討を始めるとよいのか。
自社に置き換えたときの考え方や、最初に着手しやすいポイントについて、それぞれのサービスでの事例をもとに、参加者の皆さまと共有していきます。
登壇者 Speaker
小島 圭司（こじま けいじ）
株式会社 日本経済新聞社
ライフ＆キャリアビジネス 人財・教育事業ユニット
プロダクト事業グループ 部長
2021年に日本経済新聞社へ入社。ビジネスパーソンが「自律的に働く環境を選択できる社会」の実現を目指す、ワークスペースプラットフォーム「NIKKEI OFFICE PASS」の事業責任者を務める他、採用やキャリア関連の事業マネジメントを担当。
河田 夏樹（かわた なつき）
株式会社アンダースタンド
エニママ共同創業者 COO
株式会社リクルート（旧株式会社リクルートコミュニケーションズ）にてゼクシィの広告・サービスづくりに13年間従事。2017年、同僚と妻の3人で共同創業し、起業支援とママの柔軟なはたらき方を共存させるサービス、AnyMaMa（エニママ）を立ち上げ。登録者4000名以上、延べ700社のサービスとして拡大。近年は官公庁・自治体の事業や地域創生プロジェクトにも参画し、ワーケーションプロジェクトなども推進。
