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- 【無料】高度外国人材採用を、次の人事戦略へ ~採用難時代に考える、新たな人材獲得の選択肢~
理系人材を中心に新卒採用の難度が高まり、国内学生数の減少も進むなかで、「今後も必要な人材を確保できるのか」と感じる企業が増えています。一方で、外国籍人材の採用に関心はありながらも、「自社に必要なのか」「何から始めればよいのか」「受け入れや定着に不安がある」といった理由から、検討が進まないケースも少なくありません。
本イベントでは、事業環境の変化に応じて必要な人材構成を見直す「動的人的ポートフォリオ」の考え方も交えながら、なぜ今、高度外国人材の採用を検討すべきなのかをわかりやすく紐解きます。
あわせて、日本語力を備えた海外学生の実態や採用プロセス、採用企業の声を通じて、
初めての方にもわかりやすく、検討の第一歩となる情報をお届けします。
【こんな人におススメ】
・将来の人材確保に向け、新たな採用チャネルを検討している方
・高度外国人材採用が自社に適しているか見極めたい方
・外国籍人材採用の進め方や実務のポイントを知りたい方
・実際に採用した企業の事例やリアルな声を参考にしたい方
概要OVERVIEW
- 開催日時
- 2026/9/2(水)
13:30～16:00
- 会場
- 日本経済新聞社 大手町本社6Fセミナールーム2（東京都千代田区大手町1-3-7）
- 定員
- 30名
- 主催
- 日本経済新聞社 人財・教育事業ユニット
- 共催
- ASIA to JAPAN社
- 定員
30名
- 申し込み締切
締切：2026/09/01（火）23:59まで
- 申し込み注記
※お申し込み状況により、予告なく受付を終了する場合がございます。※恐れ入りますが、同業他社、個人事業主、学生、および対象に該当しない方のご参加は、原則としてご遠慮いただいております。※お申し込み内容を確認のうえ、弊社の判断によりご参加をお断りする場合がございます。あらかじめご了承ください。
- お問い合わせ
「NIKKEI GLOBAL RECRUITING FORUM」運営事務局
事務局サポート：株式会社ASIA to JAPAN（TEL：03-5834-3403,Mail：info@asiatojapan.com）
プログラム Program
■講演・Session 1 13:30-13:50 “採る”から“組み込む”へ 動的人材ポートフォリオから考える、高度外国人材採用の可能性 （登壇：日本経済新聞社 上杉 栄美）
■講演・Session 2 13:55-14:20 採用の“不安”を解く “難しそう”を“できそう”に変える、採用から活躍までの実践ポイント（登壇：ASIA to JAPAN 三瓶 雅人）
■講演・Session 3 14:25-14:50 導入企業が語る、採用の背景と変化（登壇：ASIA to JAPAN、and more）
■パネル・Session 4 14:55-15:25 パネルディスカッション（登壇：日本経済新聞社、ASIA to JAPAN、and more）
■Session 5 15:25-16:00 ネットワーキング
登壇者 Speaker
三瓶 雅人
株式会社ASIA to JAPAN 代表取締役社長
1997年、株式会社キャリアデザインセンター入社。キャリア採用広告事業で営業マネージャー・部長、マーケティング部長、人材紹介部門の事業責任者を歴任。2006年、株式会社日経HR（日本経済新聞社100％） 入社。人材紹介事業立ち上げ、転職サイト責任者、システム責任者を経て、2012年よりアジア現地学生採用のための新規事業を立ち上げ、その責任者となる。アジア9カ国、トップ50大学と連携した事業はテレビ「ガイアの夜明け」でも取り上げられる。2017年2月に株式会社ASIA to JAPANを創業。
上杉 栄美
日本経済新聞社 ライフ＆キャリアビジネス 統括補佐兼特命担当
日経ビジネススクールオンライン講座（e-learning）、日経の記者経験者が講師を務める育成プログラム「日経 経済知力研修」を事業化。2014年、ウィルソン･ラーニング・ワールドワイドに出向し、HRD第一事業本部営業部長。2015年、人財・教育事業局研修事業部長を経て2018年より現職。
公開セミナー、e-learning、企業(カスタマイズド)研修、アセスメントサービス（日経TEST、Versant）、グローバルリーダーシッププログラムなどの法人企業向けソリューションを統括する。
調整中
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