変革が進まない理由は、戦略ではなく組織にある。
DX・中計・人的資本経営を実行に移す組織変革実践ワークショップ

塩田 友

日本経済新聞社 人財・教育事業ユニット HC事業開発グループ　部長

新卒で通信会社に入社し、法人営業を経て、人事（評価制度・昇進昇格・人財マネジメント）や事業開発に従事。その後、日本経済新聞社に転じ、転職事業の立ち上げ、アライアンスビジネス、日経TESTなどを担当。現在は、人的資本経営に関わる事業開発責任者として、アセスメント、デジタル認証バッジ、パートナー企業とのアライアンス推進などに取り組んでいる。

＜資格＞ISO30414（人的資本の情報開示に関するガイドライン）リードコンサルタント/アセッサー。

土井 哲

株式会社インヴィニオ 代表取締役 / 組織能力開発ストラテジスト / 日本CHRO協会 主任研究委員

1984年東京大学経済学部卒業。89年MITスローン経営大学院にてMSを取得。東京銀行、マッキンゼーアンドカ ンパニーを経て97年にインヴィニオを設立し、以来、人材開発・組織開発分野のコンサルティングに従事。 2019年 米国AlignOrg社と提携し、戦略と組織、人材を同期させる手法を確立。著書、訳書には「最強の戦略人 事」「組織能力開発」などがある。

長島 高志

日系・外資系企業のコーポレート・ユニバーシティ設立、アクション・ラーニング®を 通じたリーダー育成と企業変革、新規事業創造プログラム等を多数創出。英国留学（Bristol大学・社会学修士）を経て、組織文化変革によるパフォーマンス向上を手掛ける米国Denison Consultingをはじめとした海外パートナー企業の発掘・提携業務に従事。米系製薬会社にて人事部およびLean Six Sigmaにて Black Belt・Master Black Beltとして日・中・韓・豪の組織横断的プロジェクトリードおよびBB・GB育成を担当。ファイナンス部門に移り、オフィス移転及び働き方改革プロジェクトリーダー。英国Reading大学・Henley Business SchoolにてエグゼクティブMBAを修了した後に外資系外食企業の本社HR・Head of HRBPとして勤務。シンガポールに本社をおくEd-Techのユニコーン企業に参画、日本市場の責任者を務める。現在は欧州系製薬会社の変革プロジェクトをリードする傍ら、人材育成・組織能力開発業務にも従事。