【名古屋開催】
日経Smart Work／日経産業新聞フォーラム
生産性向上×人手不足を勝ち抜く
「人材採用・活用・組織づくり成功の道筋 〜働き方改革関連法再点検！～」

岩本 隆 氏

慶應義塾大学大学院
経営管理研究科 特任教授

「人材・組織のパフォーマンスを高めるためのデータ駆動型マネジメント」
働き方改革の本質は、人材・組織のパフォーマンスを高めることです。一方で、経営や人事の領域でもデータサイエンスの応用が急速に進んでおり、人材・組織のパフォーマンスを高めるツールも多く開発されています。本講演では人材・組織のパフォーマンスを高めるためのデータ駆動型マネジメントの最新動向を語ります。

近藤 悦康 氏

Legaseed
代表取締役

「経営者必見―450社が導入した通年採用を勝ち抜く！日本一学生が集まる中小企業の『採用革新セミナー』」
採用できる人材の質が、会社の未来を大きく変えます。採用市況は超・売り手市場。新卒採用の通年化に伴い、採用手法の変革が求められています。そんな中、創業6年、社員30名の中小企業が1.7万人の学生を集め、楽天みん就人気インターンランキング10位に入ったLegaseedの最新の人材採用成功メソッドを大公開します。

中野 智哉 氏

i-plug
代表取締役CEO

「脱・求人広告！『個別オファー』が変えた新卒採用の現在と未来」
若年層の人材が不足する中、就活生の働き方への価値観は多様化し、企業選びの基準は変化しています。従来の求人広告では応募が集まらない状況を打開するポイントは、「個別オファー」の活用にあります。当講演では、現在の新卒採用市場の変化を解説し、次年度のご計画に活かせる戦略をご紹介します。

沢木 恵太 氏

OKAN
代表取締役社長

「人手不足時代を勝ち抜く！『ワーク・ライフ・バリュー』による働き方改革とは？」
本セミナーでは、人手不足などの昨今の社会情勢や、EXなどの最新のHR領域のトレンドなども紹介しながら、「ワークライフバランス」に代わる新たな概念として「ワーク・ライフ・バリュー」という考え方をご紹介します。従業員の価値観を大事にすることで、生産性を高め、人材の活躍につなげる方法を、弊社で実施している新しい取り組みを例として、一挙にご紹介します。

山本 憲明 氏

ビズリーチ HR Techカンパニー
広域統括部 統括部長

「働き方改革を推進する経営戦略～人材採用で実現する圧倒的業務効率化とは～」
「働き方改革関連法」施行に伴い、労働時間削減は企業にとって重要な課題となってきています。そのようななかで、即戦力人材の採用を通じて、圧倒的な業務効率化を進めている企業があります。本セミナーでは、成功企業の事例を交えながら、採用を通じて実現する業務効率化のポイントをご紹介させていただきます。

江澤 身和 氏

スープストックトーキョー
取締役副社長 兼 店舗営業部部長

「共感で広げる、スープストックトーキョーの働き方“開拓”」
全国69店舗を展開するスープ専門店「スープストックトーキョー」では、企業理念を体現するための人材育成を積極的に展開しています。「働き方“開拓”」というコンセプトを掲げ、年間休日休暇120日を取得できる「生活価値拡充休暇」、複業解禁となる「ピボットワーク」を開始しました。導入背景やプロセス、今後の展開もお伝えします。