【東京開催】
日経MJフォーラム
「デジタルトランスフォーメーションで実現する最強の組織・人材戦略」 ～HRテックが変えていく人事の世界～

岩本 隆氏

慶應義塾大学 大学院経営管理研究科 特任教授

デジタルトランスフォメ―ションの急速な進展により、経営・人材マネジメントのあり方に大きな変革が求められている。本講演では、ワークプレイスにおけるデジタルトランスフォメ―ションの最新動向とこれからの組織・人材戦略について述べる。

中野 雄介氏

iCARE 執行役員CRO（Chief Revenue Officer）

文明開化。それは、明治時代の日本に西洋の文明が入り、日本人の制度や習慣が大きく変化した現象を指します。翻って、2020年。企業における制度や習慣を好転させ、令和時代の文明開化とも呼べる現象がデジタルトランスフォーメーションであり、健康管理の負荷を下げ、人事の付加価値を上げることからその改革は始めるべきと、iCAREは主張します。

渡辺 尚人氏

エフアンドエム オフィスステーション事業本部 本部長

本格的な人材難時代に突入している中でも限られた人材で、より本業を加速させる企業があります。全社員が本業に集中できる環境創造のため、本業に直結しない業務対応時間をいかに圧縮するか。創業から30年、バックオフィス特化型コンサルティングを34,206社に提供するエフアンドエムが、オフィスステーション活用による管理部門のIT化成功例から新たな人材登用方法をご提案します。

広瀬 元義氏

アックスコンサルティング 代表取締役

上司部下の面談は月に1回、半年に1回、年に1回というところが多いですが、週に1度、たった10分間のコミュニケーションをとるだけで、離職率を大幅に減らすことができます。実際に離職率を下げた事例をもとに解説します。

山下 幸太氏

SmartHR 社長室

これからの経営戦略において重要な役割を担う人事担当者が、本質的な業務に取り組むために必要なことはなにか。第一に、人事業務の効率化、そして人事データの活用である。人事業務を非効率にしている課題を捉え直し、HRテックがどのように戦略人事を後押しするかをご紹介いたします。

鈴村 賢治氏

プラスアルファ・コンサルティング 取締役副社長

属人的な人事管理をやめ、マーケティング思考を元に科学的なデータ分析を始めた企業では、採用・配置・育成・離職防止に明らかな変化が表れています。ハイパフォーマー人材の特徴を分析し、例えば採用すべき人材の発見や戦略的な人材育成・配置に活かしています。本講演ではこのような変化を起こすためのデータ活用方法、並びに「これから活用すべきデータとは」について先進事例を解説いたします。

土橋 隼人氏

PwCコンサルティング People Transformation マネージャー

近年関心が高まっているHRテクノロジーですが、全体像やツールの導入によって何を実現するのかなどについてはあまり多く語られていないのが実状です。この講演ではHRテクノロジーが人材マネジメントにどのような影響を与えるのか、PwCのHRテクノロジーの3Eモデルをもとに最新動向やPwCが実施する各種調査結果なども交えながら解説します。