”人財を活かす”
経営変革フォーラムVol.2
「働き方改革を推進するマネジメントとは」

楠木 建 氏

一橋大学大学院　国際企業戦略研究科 教授

専攻は競争戦略。企業が持続的な競争優位を構築する論理について研究している。大学院での講義科目は Strategy。一橋大学大学院商学研究科修士課程修了。一橋大学商学部専任講師(1992)、同大学同学部助教授(1996)、ボッコーニ大学経営大学院(イタリア・ミラノ) 客員教授、一橋大学大学院国際企業戦略研究科助教授(2000)を経て、2010年から現職。

迎 綱治 氏

RIZAP株式会社 取締役

1980年生まれ　福岡県出身。2002年に福岡大学卒業後、大正製薬株式会社を経て、2010年に健康コーポレーション株式会社入社。 現在、RIZAP株式会社 取締役として、RIZAP事業の責任者を務める。
健康メディカルサービス株式会社 代表取締役社長、RIZAP USA Inc. Director。

鈴村 賢治 氏

株式会社プラスアルファ・コンサルティング 取締役副社長 / タレントパレット事業部 事業部長

データ分析やテキストマイニングを使ったCS（顧客満足）向上やビッグデータ活用プロジェクトを数多く経験。CS向上にES（従業員満足）向上が欠かせないこと、自らが経営者として感じた人材マネジメントの解決手法として「タレントパレット」を開発。幅広い業界での人材活用・育成・離職防止の推進・啓蒙を支援。

佐々木 常夫 氏

株式会社佐々木常夫マネージメント・リサーチ 代表取締役 （元 株式会社東レ経営研究所 社長）

1969年東京大学経済学部卒業後、東レ株式会社に入社。 繊維事業企画管理部長、プラスチック企画管理部長、経営企画室長などを経て2001年東レ取締役、'03年（株）東レ経営研究所社長、'10年から（株）佐々木常夫マネージメント・リサーチ代表取締役。 自閉症の長男を含む3人の子どもの世話と肝臓病とうつ病に罹り40回以上の入院を繰り返す妻の世話に忙殺される状況の中でも仕事への情熱を捨てず、さまざまな事業改革に全力で取り組む。東レ3代の社長に仕えた経験から独特の経営観を持つ。
内閣府男女共同参画会議議員や経団連理事、東京都の男女平等参画審議会の会長、大阪大学法学部客員教授などの公職も歴任。 2011年ビジネス書最優秀著者賞を受賞。 「ワーク・ライフ・バランス」のシンボル的存在と言われている。

寺澤 康介

ProFuture株式会社 代表取締役社長 / HR総研所長

1986年慶應義塾大学文学部卒業。就職情報会社役員等を経て、2007年、採用プロドットコム株式会社（'10年にHRプロ株式会社、'15年にProFuture株式会社に社名変更）設立、代表取締役社長に就任。約7万人の会員を持つ人事ポータルサイト「HRプロ」、人事向けフォーラム「HRサミット」、経営者向けサイト「経営プロ」などを運営。著書に「みんなで変える日本の新卒採用・就職」「経営と人事　対話のすすめ」、編著に「経営を変える、攻めの人事へ」などがある。