ケーススタディから学ぶ働き方改革カンファレンス

「働き方改革」で会社は変わるのかー。

「なにから始めればいいのか分からない」。「働き方改革」を推進したいと考える経営者からたびたび聞かれる言葉です。

そこで今回は、ケーススタディから学ぶ働き方改革カンファレンスを企画いたしました。ご登壇いただくのは、「働き方改革」を成功させている企業のキーマン、さらには先進的な取り組みで「働き方改革」をサポートしている専門家の皆さん。ご紹介いただく先進的な取り組みの数々から、参加者の皆様に"学び"や"気付き"を得ていただくイベントとなっております。

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概要OVERVIEW

開催日時
2018年9月19日(水)
13:00~16:20 (開場12:30)
会場
日経カンファレンスルーム
(東京都千代田区大手町1-3-7 日経ビル6階)
受講料
無料
定員
200名
主催

イシン

協力

日本経済新聞社クロスメディア営業局

協賛

アトラエ、あしたのチーム、INTLOOP、ChatWork、ヒューマンキャピタルテクノロジー、ほか

締め切り

2018年9月12日(水)

・お申し込み多数の場合は抽選のうえ、ご登録いただいたメールアドレス宛にご連絡いたします。
当落の発表はメールのご連絡をもって代えさせていただきます。
・ご記入いただいた個人情報はご本人の承諾なく本カンファレンスの実施目的以外には使用いたしません。

お問い合わせ

働き方改革カンファレンス事務局

TEL: 03-3545-2447 (10:00~18:00 土・日・祝日を除く)

プログラムPROGRAM

13:00~13:50 パネルディスカッション

「働き方改革を推進した当事者から学ぶ『働き方改革の落とし穴』」

<登壇者>
ソフトバンク 人事総務統括 人事本部 本部長 長崎 健一氏
日本マイクロソフト 業務執行役員 澤 円氏

<モデレーター>
ChatWork CLO 働き方経営研究所 所長 田口 光氏

13:50~14:30 基調講演

「なぜあの会社は働き方改革を成功させることができたのか?」
あしたのチーム 代表取締役会長 髙橋 恭介氏

14:30~14:40 休憩

14:40~15:20 特別セッション

「組織の生産性向上で会社を変える」

<登壇者>
ヒューマンキャピタルテクノロジー 取締役 渡邊 大介氏
INTLOOP 代表取締役 林 博文氏
千葉商科大学 国際教養学部 専任講師/働き方評論家 常見 陽平氏

15:20~16:20 基調講演

「成長企業が取り組むエンゲージメント経営とは?」
アトラエ 代表取締役 新居 佳英氏



※プログラム、講演内容は予告なく変更する場合がありますのでご了承ください。

登壇者SPEAKERS

長崎 健一氏

ソフトバンク 人事総務統括 人事本部 本部長

1992年日本テレコム(現ソフトバンク)入社。カスタマーサービス部門を経験後に人事部門へ。2004年に同社がソフトバンクグループ傘下に入り、M&Aを機に一体運営となった当時の国内通信3社(ボーダフォン日本法人、ソフトバンクBB、日本テレコム)の人事制度統合プロジェクトをリード。14年よりソフトバンクの人事本部長。人事部門として急速な事業変化に対応しながら、全社フリーエージェント制度や働き方改革推進などの人事施策を実行。

澤 円氏

日本マイクロソフト 業務執行役員

立教大学経済学部卒。生命保険のIT子会社勤務を経て、1997年、マイクロソフト(現日本マイクロソフト)に転職。情報共有系コンサルタントを経てプリセールスSEへ。競合対策専門営業チームマネージャ、ポータル&コラボレーショングループマネージャ、クラウドプラットフォーム営業本部本部長などを歴任。2011年7月、マイクロソフトテクノロジーセンター センター長に就任。15年2月より、サイバークライムセンター日本サテライトの責任者も兼任。
著書:「外資系エリートのシンプルな伝え方」(中経出版)/「マイクロソフト伝説マネジャーの 世界No.1プレゼン術」(ダイヤモンド社)

田口 光氏

ChatWork CLO
働き方経営研究所 所長

早稲田大学大学院商学研究科(MBA:戦略的人材組織マネジメント)修了。大手人材サービス企業・エンジニアリングサービス企業にて、事業開発・事業戦略・上場準備・M&A・人事総務・人材開発部門長を経て独立。組織コンサルタント会社Learning Strategy Partnersを設立。2015年9月にChatWorkにジョインしCLOに就任。人事総務部長・コーポレートサポート本部長を経て現職。
所属団体:経営行動科学学会、ATD Global Network Japan HPI研究委員、企業研究会 組織開発研究委員
著書:「組織文化診断と組織開発」 (共著:産業能率大学出版)

髙橋 恭介氏

あしたのチーム 代表取締役会長

1974年、千葉県松戸市生まれ、千葉県立船橋高校出身。東洋大学経営学部卒業後、興銀リースに入社。リース営業と財務を経験する。2002年、創業間もないベンチャー企業であったプリモ・ジャパンに入社。副社長として人事業務に携わり、当時数十名だった同社を500人規模にまで成長させ、ブライダルジュエリー業界シェア1位に飛躍させた。同社での経験を生かし、08年、あしたのチームを設立、代表取締役に就任。現在、国内47全都道府県に営業拠点、台湾・シンガポール・上海に現地法人を設立するまでに事業を拡大。1200社を超える中小・ベンチャー企業に対して人事評価制度の構築・クラウド型運用支援サービスを提供している。給与コンサルタントとして数々のセミナーの講師も務める。

渡邊 大介氏

ヒューマンキャピタルテクノロジー 取締役

2006年サイバーエージェントに入社。広告部門で大手ナショナルクライアントの広告を担当し、MVPを二期連続で獲得。その後、新規事業、人事採用・育成責任者を経て現職。 マーケティング思考を取り入れた数多くの新しい人事施策を同社で実践。昨年より行われたリクルートとの新規事業創出プログラム「FUSION」でグランプリを獲得し、HCT社の起ち上げに参画。

林 博文氏

INTLOOP 代表取締役

同志社大学卒業後、アンダーセンコンサルティング(現アクセンチュア)に入社。4年間の勤務を経て、ITベンチャーの経営に参画。その後アクセンチュアへの再入社を経て2005年にイントループを設立。事業戦略、BPR、プロジェクトマネジメントなど多様なコンサルティング経験を持つ。海外進出(貿易)、越境EC、農業などのプロジェクト経験も豊富で、新しいビジネスのプロデュースに取り組む。

常見 陽平氏

千葉商科大学 国際教養学部専任講師
働き方評論家
いしかわUIターン応援団長

北海道札幌市出身。一橋大学商学部卒業、同大学大学院社会学研究科修士課程修了(社会学修士)。リクルート、バンダイ、ベンチャー企業、フリーランス活動を経て2015年より千葉商科大学国際教養学部専任講師。専攻は労働社会学。大学生の就職活動、労使関係、労働問題を中心に、執筆・講演など幅広く活動中。『社畜上等!』(晶文社)『「働き方改革」の不都合な真実』(おおたとしまさ氏との共著 イースト・プレス)『なぜ、残業はなくならないのか』(祥伝社新書)『僕たちはガンダムのジムである』(日本経済新聞社)『「就活」と日本社会』(NHK出版)『「意識高い系」という病』(ベストセラーズ)など著書多数。

新居 佳英氏

アトラエ 代表取締役

1998年上智大学理工学部を卒業後、草創期のインテリジェンスに入社。 アントレプレナーシップならびにビジネスパーソンとしての基礎を学ぶ。 入社3年目には26歳にしてグループ子会社の代表取締役に就任。 その後2003年にアトラエを設立し独立。16年6月には東証マザーズに上場、18年6月には東証一部への市場変更を果たす。 現在は、求人メディア「Green」、組織改善プラットフォーム「wevox」、ビジネスマッチングアプリ「yenta」の3事業を展開。『世界中の人々を魅了する会社を創る』をビジョンに掲げ、全ての社員が誇りを持てる理想的な組織作りに創業以来こだわり続けている。

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