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【東京開催】
ビジネストレンドフォーラム「DX推進で実現する人事・組織・働き方改革~企業の持続的成長のために~」

お申し込みはこちら

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先行きが不透明な時代の中でも企業が存続していくためには、持続的に成長をし続けていかなければなりません。
そのためには、企業に残っているアナログ業務、紙文化、組織風土、ビジネススタイルを時代の形にあわせ、変えていく必要があります。今後企業には、「働き続けられる職場」、「進化し続ける組織」、「成長し続ける人材」が求められます。
本フォーラムでは、DXを推進し、人・組織・ビジネスなどの企業変革に取り組まれている先進事例のご紹介やDXを推進するための様々なヒントをご紹介いたします。

 

◆会場では休憩時間にお名刺交換の時間を設けます。またご来場いただいた方には来場特典として、フォーラム終了後に日経BP発刊の「人材マテリアリティ 選択と集中による人的資本経営」をプレゼントいたします。
皆様のご参加をお待ちしております。

 

◆東京のほか、大阪、福岡、名古屋でも開催いたします。

7/12(金)大阪開催の詳細はこちら
7/19(金)福岡開催の詳細はこちら

7/26(金)名古屋開催の詳細はこちら

概要OVERVIEW

開催日時
2024/8/1(木) 13:00~16:55(12:30開場)予定
会場
日経カンファレンスルーム(東京都千代田区大手町1-3-7 日経ビル6F)

受講料
無料
定員
120名 ※会場限定での受講となります。
主催
日経ピーアール
協賛
カオナビ、プラスアルファ・コンサルティング、SmartHR、Unipos
協力
日本経済新聞社 イベント・企画ユニット
来場特典

来場いただいた方にはフォーラム終了後に日経BPより発刊の書籍「人材マテリアリティ 選択と集中による人的資本経営」をプレゼントいたします。皆様のご参加をお待ちしております。

会場ではブース展示がございます。名刺交換の場にお役立てください。

申し込み締め切り

2024年7月25日(木)

※申込者多数の場合は抽選になります。

抽選の結果は、当落に関わらず726日(金)頃より入力いただいたメールアドレスにご連絡いたします。

お問い合せ

ビジネストレンドフォーラム2024 セミナー事務局

専用メールアドレス: businesstrend_hr@nikkeipr.co.jp

プログラム Program

13:00~13:30(30分) 基調講演1【企業におけるDXの本質と課題 ~イノベーションを生み出す人・組織・働き方~】

早稲田大学大学院 経営管理研究科 早稲田大学ビジネススクール 教授
入山 章栄氏

【講演内容】
DX推進にあたって従来の情報システム部門やIT関連部門のみならず、従業員1人1人がデジタル人材であることが求められています。DXにより新しい価値を生むイノベーションを創出するには何が必要か?人・組織・働き方の観点から考えていきます。

13:30~14:00(30分) セッション1【企業成長を支える人事DXの最前線 ~データ活用で実現するタレントマネジメントとは~】

カオナビ
アカウント本部 マネージャー
前田 英俊氏

【講演内容】
労働人口減少の加速が進む中、人的資本への投資に注目が集まる昨今。従業員の能力やスキルといった情報を重要な経営資源として捉え、採用や配置、育成に活用することで、従業員の定着と組織のパフォーマンスの最大化を目指すことが今企業に求められています。本講演では、最前線で活躍する企業様のタレントマネジメントシステムの活用事例を交えながら、今の時代を支える人事DXについてご紹介いたします。

14:05~14:35(30分) セッション2【人材データ活用で実現する組織変革~科学的人事戦略の実践事例~】

プラスアルファ・コンサルティング
タレントパレット事業部 副事業部長
望月 一矢氏

【講演内容】
ビジネス環境が激変する現代において、企業の持続的成長のためには人材データの活用による組織変革が重要になります。このような変化に対応し、人事施策を立案して戦略を実現させるためには、ITと人材データを活用したDX推進が必要不可欠です。
本講演では、DX時代に期待される人事戦略を先進企業の事例を交えながら解説いたします。

14:35~14:45(10分) 休憩

14:45~15:15(30分) 基調講演2【DX後に求められる人事/組織戦略・マネジメントとは】

We Are The People
代表取締役
安田 雅彦氏

【講演内容】
●私たちを取り巻く環境
●VUCA時代のあるべき人事/組織戦略
●DXで加速するピープルマネジメントの重要性
●パーパスでエンゲージメントを高める
●ヒトの成長でビジネスを伸ばす

15:15~15:45(30分) セッション3【従業員と企業の持続的成長を実現する戦略的人材育成のススメ〜学習管理や適切な人員配置のポイント〜】

SmartHR
プロダクトマーケティングマネージャー
野沢 俊基氏

【講演内容】
組織が持続的に成長し、従業員が高いパフォーマンスを発揮し続けることが求められていますが、従来の育成方針からの転換や人材の価値最大化に関する取り組みは、現状維持に留まっているとお悩みの方も多いのではないでしょうか。本セミナーでは、従業員のスキル・研修・学習管理などデータを活かした効果的な人材育成の進め方、定着率を高めるための人員配置・サクセッションの検討、リスキリングなどに役立つ情報をご紹介します。

15:50~16:20(30分) セッション4【カルチャーを基点とした企業改革の推進】

Unipos
ビジネス本部 カルチャー変革部 副部長
カスタマーセールスユニット 営業責任者
前田 章悟氏

【講演内容】
DXや組織,働き方改革推進の一環で、ツール導入や人事施策/研修を実施しても、中々変革が進まずに悩まれている方を多くお見受けしています。その背景は現場の「カルチャー」が変わっていないことにあり、これまで数百社のカルチャー変革支援を行ってきたUnipos社がカルチャー変革のポイントについて解説いたします。

16:25~16:55(30分) 特別講演【旭化成が取り組む組織と事業の変革-Dを手段にXを実現する-】

旭化成
取締役 副社長執行役員 研究開発・DX統括
久世 和資氏

【講演内容】
旭化成は、デジタル技術を活用した共創戦略を通じて、イノベーション創出と事業成長を加速させています。
本講演では、旭化成のデジタル共創戦略の具体的な内容をご紹介します。
•旭化成のDX戦略
•企業変革の推進
•変革をリードする人材育成
※プログラム、講演内容、講演時間は予告なく変更する場合がありますのでご了承ください。

登壇者 Speaker

入山 章栄氏

早稲田大学大学院
経営管理研究科 早稲田大学ビジネススクール 教授

慶應義塾大学卒業、同大学院経済学研究科修士課程修了。三菱総合研究所でコンサルティング業務に従事後、2008 年 米ピッツバーグ大学経営大学院より Ph.D.(博士号)取得。同年より米ニューヨーク州立大学バッファロー校ビジネススクール助教授。 2013 年より早稲田大学大学院 早稲田大学ビジネススクール准教授。 2019 年より教授。専門は経営学。国際的な主要経営学術誌に論文を多数発表。メディアでも活発な情報発信を行っている。

前田 英俊氏

カオナビ
アカウント本部 マネージャー

新卒で総合人材サービス会社に入社し、営業職として求職者と採用企業のマッチング成功に向けて、自社メディアを用いて採用課題解決に向けた提案活動に従事。2020年1月にカオナビへ入社し、フィールドセールス部門にて新規営業担当として中小規模の取引企業社数アップや大手企業への提案を担当した後、現在は同部門にてマネジメントを担当。

望月 一矢氏

プラスアルファ・コンサルティング
タレントパレット事業部 副事業部長

2018年に株式会社プラスアルファ・コンサルティングに入社し、マーケティング領域の「見える化エンジン」にて「顧客の声」を分析し、様々な企業のCS向上を支援。現在は人事領域の「タレントパレット」において副事業部長として、HR業界初のマーケティング視点を取り入れた科学的人事戦略を推進中。今後は大手エンタープライズ企業に向けて、タレントマネジメントの新しい可能性を探求し、組織の成長と成功に貢献することに情熱を注ぐ。

安田 雅彦氏

We Are The People
代表取締役

1967年生。1989年に南山大学卒業後、西友にて人事採用・教育訓練を担当、子会社出向の後に同社を退社し、2001年よりグッチグループジャパン(現ケリングジャパン)にて人事企画・能力開発・事業部担当人事など人事部門全般を経験。2008年からはジョンソン・エンド・ジョンソンにてSenior HR Business Partnerを務め、組織人事や人事制度改訂・導入、Talent Managementのフレーム運用、M&Aなどをリードした。2013年にアストラゼネカへ転じた後に、2015年5月よりラッシュジャパンにてHead of People(人事統括責任者・人事部長)を務める。2021年7月末日をもって同社を退社し、以後は自ら起業した株式会社 We Are The Peopleでの事業に専念。現在、20数社のHRアドバイザー(人事顧問)を努める。ソーシャル経済メディア「NewsPicks」ではプロピッカーとして活動。

野沢 俊基氏

SmartHR
プロダクトマーケティングマネージャー

大学卒業後、ソフトウェア企業にて管理会計システムの導入コンサルタントとしてシステム設計・導入による大手企業の業務改善に従事。
2020年にSmartHRへ入社し、大手企業のカスタマーサクセスを経験。その後プロダクトマーケーティングマネージャーとしてクラウド人事労務ソフト「SmartHR」の「スキル管理」「学習管理」の企画・開発を担当。

前田 章悟氏

Unipos
ビジネス本部 カルチャー変革部 副部長 カスタマーセールスユニット 営業責任者

新卒で企業のインターナルブランディング支援の企画営業に従事し、「理念策定・浸透」「社員総会」「社内レク・イベント」「表彰制度設計・運用」「社内報作成支援」などを手掛ける。
2020年Unipos株式会社に入社。Unipos社のバリュー策定 / 浸透チームに所属し、自社のバリュー浸透の実践を推進。現在は50名~3,000名規模の企業様のカルチャー変革支援の一環としてWS実施やUnipos導入設計を行う組織の副部長兼営業責任者。

久世 和資氏

旭化成
取締役 副社長執行役員 研究開発・DX統括

1987年に筑波大学大学院工学研究科修了。工学博士。同年に日本IBM入社。東京基礎研究所にてプログラミング言語やソフトウェアエンジニアリングの研究領域をリード。2005年に執行役員。東京基礎研究所所長、システム開発研究所長、サービスイノベーション研究所長、未来価値創造事業部長、開発製造担当、研究開発担当を歴任し、2017年より最高技術責任者(CTO)。2020年7月 旭化成に入社、執行役員エグゼクティブフェロー。2021年4月に常務執行役員。2022年6月に取締役 専務執行役員 デジタル共創本部長。2024年4月より現職。

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