日経電子版オンラインセミナー
ESG経営に求められる人的資本の開示と実践
～人材戦略を持続的な企業価値向上につなげる新たな経営視点とは～

伊藤 邦雄氏

一橋大学CFO教育研究センター長

1975年一橋大学商学部卒業。一橋大学大学院商学研究科長・商学部長、一橋大学副学長を歴任した。中央大学大学院戦略経営研究科特任教授を兼務。経済産業省プロジェクト「持続的成長への競争力とインセンティブ～企業と投資家の望ましい関係構築～」では座長を務め、最終報告書（伊藤レポート）は海外でも大きな反響を呼び、その後の日本のコーポレートガバナンス改革を牽引した。経済産業省「コーポレート・ガバナンス・システム研究会」委員、同「環境イノベーション・ファイナンス研究会」座長、同「Society 5.0に向けたデジタルガバナンス検討会」座長、同「持続的な企業価値の向上と人的資本に関する研究会」座長、経済産業省・東京証券取引所「DX銘柄」選定委員長、内閣府「未来投資会議・構造改革徹底推進会合」委員、東京証券取引所「企業価値向上表彰制度委員会」委員長などを務める。三菱商事、東京海上ホールディングスなどの社外取締役を歴任し、現在、セブン＆アイ・ホールディングス、東レ、小林製薬の社外取締役を務める。2019年5月よりTCFD（気候関連財務情報開示タスクフォース）コンソーシアム会長。近著に『企業価値経営』（日本経済新聞出版、2021年4月）がある。

柴田 彰氏

コーン・フェリー・ジャパン株式会社 コンサルティング部門責任者 シニア クライアント パートナー

慶應義塾大学文学部卒業後、PWCコンサルティング（現IBM）、フライシュマンヒラードを経て現職。コーン・フェリー・ジャパンにおいて、組織・人事に関する幅広いテーマを取り扱うコンサルティング部門を統括。近年は特に、役員体制の再構築、役員の評価・報酬制度設計、経営者サクセッション、指名・報酬委員会の運営支援など、役員に関わるコンサルティング経験が豊富。著書に『エンゲージメント経営』、『人材トランスフォーメーション』、『ジョブ型人事制度の教科書』、『経営戦略としての取締役・執行役員改革』（以上、日本能率協会マネジメントセンター）、『VUCA 変化の時代を生き抜く7つの条件』、『Future of Work 人と組織の論点』（以上、日経BP 日本経済新聞出版）ほか。

鈴木 秀和氏

株式会社アトラエ 取締役CFO

早稲田大学政治経済学部を卒業後、2005年に大和証券SMBC（現：大和証券）投資銀行本部へ入社。以後一貫して13年間、投資銀行部門で数多くの企業のIPOを含む資金調達やバリュエーション、エクイティストーリー及びガバナンス構築を含む東証審査対応のアドバイザリー業務並びにIPO時のプライシング業務に従事。日本初ユニコーンのグローバルIPO等を主幹事証券のディールヘッドとして実現。2018年9月アトラエに参画。取締役CFOとして、財務戦略、経営企画、IR、M&A等を担当。

徳谷 智史氏

エッグフォワード株式会社 代表取締役社長

企業変革請負人。人財・組織開発のプロフェッショナル。
京都大学卒。大手戦略コンサル入社後、海外代表を経て、未だない価値を創り出し、人の可能性を最大化するべく、「世界唯一の人財開発企業」を目指し、エッグフォワード設立。
「人と世界のTURNINGPOINTを創る」というビジョンの下、大手各社から、先進スタートアップ数百社に至るコンサルティングを手掛ける他、2万人を超えるビジネスパーソンの意思決定・成長を支援。NewsPicksキャリアゼミプロフェッサー。東洋経済オンライン連載、著書に「いま、決める力」（日本実業出版社）、Podcast「経営中毒～誰にも言えない社長の孤独」メインMC等

辻 拓己氏

三井化学株式会社 グローバル人材部 タレントマネジメント＆GPAグループリーダー

リクルートG、三菱重工業を経て、2018年に三井化学入社。一貫して、日系製造業の組織・人材領域に携わる。現在、指名戦略、タレントマネジメント、経営陣幹部継者計画、HR領域におけるDX（Workdayのグローバルビッグバン/COMPANY導入、データAnalytics）、人的資本開示戦略等を所管。また、ビジネスサイドのSenior HRBPとして、M＆Aや組織デザイン、組織・人材開発を推進。中央大学商学部卒業、一橋大学大学院経営管理研究科修士課程修了（経営学修士）。

高島 千明氏

司会進行