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【福岡開催】
ビジネストレンドフォーラム「DX推進で実現する人事・組織・働き方改革～企業の持続的成長のために～」
先行きが不透明な時代の中でも企業が存続していくためには、持続的に成長をし続けていかなければなりません。
そのためには、企業に残っているアナログ業務、紙文化、組織風土、ビジネススタイルを時代の形にあわせ、変えていく必要があります。今後企業には、「働き続けられる職場」、「進化し続ける組織」、「成長し続ける人材」が求められます。
本フォーラムでは、DXを推進し、人・組織・ビジネスなどの企業変革に取り組まれている先進事例のご紹介やDXを推進するための様々なヒントをご紹介いたします。
◆会場では休憩時間にお名刺交換の時間を設けます。またご来場いただいた方には来場特典として、フォーラム終了後に日経BP発刊の「人材マテリアリティ 選択と集中による人的資本経営」をプレゼントいたします。
皆様のご参加をお待ちしております。
◆福岡のほか、大阪、名古屋、東京でも開催いたします。
7/12（金）大阪開催の詳細はこちら
7/26（金）名古屋開催の詳細はこちら
8/1（木）東京開催の詳細はこちら
概要OVERVIEW
- 開催日時
- 2024/7/19(金) 13:00～16:25（12:30開場）予定
- 会場
-
日本経済新聞社 西部支社 大会議室（福岡県福岡市博多区博多駅東2-16-1）
- 受講料
- 無料
- 定員
- 50名 ※会場限定での受講となります。
- 主催
- 日経ピーアール
- 協賛
- カオナビ、プラスアルファ・コンサルティング、SmartHR、Unipos
- 協力
- 日本経済新聞社 イベント・企画ユニット
- 来場特典
来場いただいた方にはフォーラム終了後に日経BPより発刊の書籍「人材マテリアリティ 選択と集中による人的資本経営」をプレゼントいたします。皆様のご参加をお待ちしております。
会場ではブース展示がございます。名刺交換の場にお役立てください。
- 申し込み締め切り
2024年7月17日（水）
※受講券は入力いただいたメールアドレスにご連絡いたします。
- お問い合せ
ビジネストレンドフォーラム2024 セミナー事務局
専用メールアドレス: businesstrend_hr@nikkeipr.co.jp
プログラム Program
13:00～13:30(30分) 基調講演【DX後に求められる人事／組織戦略・マネジメントとは】
代表取締役
安田 雅彦氏
【講演内容】
●私たちを取り巻く環境
●VUCA時代のあるべき人事／組織戦略
●DXで加速するピープルマネジメントの重要性
●パーパスでエンゲージメントを高める
●ヒトの成長でビジネスを伸ばす
13:30～14:00(30分) セッション１【企業成長を支える人事DXの最前線 ～データ活用で実現するタレントマネジメントとは～】
アカウント本部 マネージャー
前田 英俊氏
【講演内容】
労働人口減少の加速が進む中、人的資本への投資に注目が集まる昨今。従業員の能力やスキルといった情報を重要な経営資源として捉え、採用や配置、育成に活用することで、従業員の定着と組織のパフォーマンスの最大化を目指すことが今企業に求められています。本講演では、最前線で活躍する企業様のタレントマネジメントシステムの活用事例を交えながら、今の時代を支える人事DXについてご紹介いたします。
14:05～14:35(30分) セッション２【人材データ活用で実現する組織変革～科学的人事戦略の実践事例～】
タレントパレット事業部 副事業部長
山夲 哲平氏
【講演内容】
ビジネス環境が激変する現代において、企業の持続的成長のためには人材データの活用による組織変革が重要になります。このような変化に対応し、人事施策を立案して戦略を実現させるためには、ITと人材データを活用したDX推進が必要不可欠です。
本講演では、DX時代に期待される人事戦略を先進企業の事例を交えながら解説いたします。
14:35～14:45(10分) 休憩
14:45～15:15(30分) セッション３【人事・労務DXの真の価値！人事データを活用した組織づくりとは】
グロースマーケット事業本部 九州ユニット 課長
林 航太郎氏
【講演内容】
昨今、人材不足対策としてDXを推進する企業が増えています。
人事・労務領域をDXするメリットは、単なる業務効率化にとどまりません。
蓄積された人事データを活用し、従業員の定着率やエンゲージメントの向上にも繋がります。
本講演では、具体的な人事・労務DXの進め方と、人事データの活用方法について詳しくご紹介します。
15:20～15:50(30分) セッション４【カルチャーを基点とした企業改革の推進】
ビジネス本部 カルチャー変革部 戦略担当 兼 営業担当
仲里 成央氏
【講演内容】
DXや組織,働き方改革推進の一環で、ツール導入や人事施策/研修を実施しても、中々変革が進まずに悩まれている方を多くお見受けしています。その背景は現場の「カルチャー」が変わっていないことにあり、これまで数百社のカルチャー変革支援を行ってきたUnipos社がカルチャー変革のポイントについて解説いたします。
15:55～16:25(30分) 特別講演【「JR九州グループDX戦略2022-2024」の取組みについて】
執行役員 総合企画本部デジタル変革推進部長
長﨑 剛氏
【講演内容】
「JR九州グループDX戦略2022-2024」では「お客さま体験価値向上」「オペレーション・メンテナンス改革」「働き方改革・生産性向上」の3つを大きな柱として掲げています。今回のセッションでは「働き方改革・生産性向上」にスポットを当て、目指す姿や具体的取組みについてご説明します。
登壇者 Speaker
安田 雅彦氏
We Are The People
代表取締役
1967年生。1989年に南山大学卒業後、西友にて人事採用・教育訓練を担当、子会社出向の後に同社を退社し、2001年よりグッチグループジャパン（現ケリングジャパン）にて人事企画・能力開発・事業部担当人事など人事部門全般を経験。2008年からはジョンソン・エンド・ジョンソンにてSenior HR Business Partnerを務め、組織人事や人事制度改訂・導入、Talent Managementのフレーム運用、M&Aなどをリードした。2013年にアストラゼネカへ転じた後に、2015年5月よりラッシュジャパンにてHead of People（人事統括責任者・人事部長）を務める。2021年7月末日をもって同社を退社し、以後は自ら起業した株式会社 We Are The Peopleでの事業に専念。現在、20数社のHRアドバイザー（人事顧問）を努める。ソーシャル経済メディア「NewsPicks」ではプロピッカーとして活動。
前田 英俊氏
カオナビ
アカウント本部 マネージャー
新卒で総合人材サービス会社に入社し、営業職として求職者と採用企業のマッチング成功に向けて、自社メディアを用いて採用課題解決に向けた提案活動に従事。
2020年1月にカオナビへ入社し、フィールドセールス部門にて新規営業担当として中小規模の取引企業社数アップや大手企業への提案を担当した後、現在は同部門にてマネジメントを担当。
山夲 哲平氏
プラスアルファ・コンサルティング
タレントパレット事業部 副事業部長
大学卒業後、大手SIerにてBtoB向けのシステムネットワークなどIT領域での提案・販売を経験。2013年にプラスアルファコンサルティングへ入社。定性情報の見える化やCRMの必要性などをマーケッター向けに提案し、現在はタレントパレット事業部にて科学的人事戦略に向けた取り組みややメンバー育成などを推進。
林 航太郎氏
SmartHR
グロースマーケット事業本部 九州ユニット 課長
新卒でソフトバンク株式会社に入社し、代理店営業として主に九州・沖縄エリアにて携帯ショップ運営に関わる幅広い業務に従事。2022年4月に株式会社SmartHRに入社し、フィールドセールスとして九州・沖縄の企業様への提案活動を行う。
仲里 成央氏
Unipos
ビジネス本部 カルチャー変革部 戦略担当 兼 営業担当
2020年Unipos株式会社に入社。入社以降、広告代理事業で企業のマーケティング戦略の立案から実行に携わり、その後Unipos事業部へ異動。Uniposでは内勤営業組織の立ち上げやアライアンス、組織開発に関わる講演会への登壇など顧客の組織課題の解決に向けて、あらゆるフェーズでのご支援を担当。現在は、大手企業様を中心とした、カルチャー変革支援組織の戦略担当を担う。
長﨑 剛氏
九州旅客鉄道
執行役員 総合企画本部デジタル変革推進部長
1993年入社後、鉄道事業本部にて2008年に営業部営業課担当課長、14年に運輸部担当部長、18年に総合企画本部IT推進部長などを経て2024年より現職。
